Андрей, здравствуйте!
Ответ зависит от того, какую именно работу Вы выполняли после перенаправления и изменилась ли Ваша трудовая функция.
По статье 167 ТК РФ за период служебной командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка. Если Вас направили на другой участок для выполнения прежних обязанностей в пределах установленного рабочего времени, самостоятельная доплата только за изменение места работы законом не предусмотрена.
Если же Вам поручили другую работу, не предусмотренную трудовым договором, это может являться временным переводом по статьям 72.1 и 72.2 ТК РФ. По общему правилу для такого перевода требуется письменное согласие работника. Само решение комиссии и нехватка сотрудников еще не означают, что перевод без согласия законен.
Если Вы одновременно со своими обязанностями выполняли дополнительную работу за отсутствующих сотрудников, может возникать право на доплату по статьям 60.2 и 151 ТК РФ. При работе сверх установленного времени либо в выходные дни также необходимо отдельно проверить правильность оплаты.
Рекомендую запросить у работодателя приказ или решение комиссии о перенаправлении, документы об учете рабочего времени и расчетные листки за период командировки. Именно по ним можно установить, возникло ли право на дополнительные выплаты.
Уточните, пожалуйста, на новом месте Вы выполняли те же обязанности или работу по другой должности? И работали ли Вы сверх своего обычного графика?