Работала по договору временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника, но потом сама ушла в декрет и незадолго до окончания 3 летнего отпуска по уходу узнаю что снова беременна могут ли мне отказать в работе и уволить?
Уволить вас только из-за новой беременности работодатель не вправе, но договор на время замены чужого декрета устроен так, что всё упирается в одну деталь, о ней ниже.
Работодатель не может уволить беременную по своей инициативе, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Отказ в работе из-за беременности это дискриминация (ст. 3 ТК РФ). Ваш договор срочный: он заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ) и заканчивается, когда тот выходит на работу. Но для беременных в ст. 261 ТК РФ есть особое правило: если срок договора истекает в период беременности, работодатель обязан по вашему письменному заявлению и справке о беременности продлить договор до начала отпуска по беременности и родам. Для договора на время замены есть оговорка: прекратить его можно, только если нет другой имеющейся работы, на которую вас можно перевести с вашего согласия.
Что делать:
1. Возьмите справку о беременности в женской консультации.
2. Подайте работодателю письменное заявление со справкой: просите продлить договор по ст. 261 ТК РФ, а если сотрудница, которую вы замещали, уже вышла, предложить вам другую вакантную работу. Вручите под подпись с отметкой на вашей копии или отправьте письмом с описью.
3. Запросите копию договора и приказа о приёме. Проверьте, что причина срочности (замена конкретного работника) записана в тексте. Если договор срочный без этого основания, условие о сроке можно оспорить (ст. 59 ТК РФ).
4. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, пока не получите письменный ответ.
Заявление со справкой подайте сразу, не дожидаясь окончания отпуска по уходу: после него отказ продлить договор будет прямым нарушением ст. 261 ТК РФ.
Вышла ли уже сотрудница, чей декрет вы замещали, и до какой даты указан срок вашего договора? От этого зависит, нужно ли вам продление договора или перевод на другую работу.
Если потребуется разобрать документы или подготовить обращение, можете написать мне в чат.
Дарья, окончание Вашего отпуска по уходу за ребёнком само по себе не прекращает трудовой договор. Если Вы приняты именно на время отсутствия другой сотрудницы, нужно проверить, вышла ли она на работу и как сформулирован срок в Вашем договоре. Новая беременность даёт гарантии, но в такой ситуации не исключает увольнение при любых обстоятельствах.
По части 3 статьи 261 ТК РФ при возвращении основной сотрудницы Вас можно уволить в связи с истечением срока договора только тогда, когда невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на подходящую работу. Работодатель должен предложить все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые Вы можете выполнять по состоянию здоровья. Если подходящей работы нет либо Вы отказались от предложенного перевода, увольнение допускается. Но просто сказать «у Вас закончился декрет, выходить некуда» недостаточно.
Уже сейчас передайте работодателю справку о беременности и заявление «О сохранении трудовых отношений в связи с беременностью». Напишите: «Сообщаю о беременности. Прошу при решении вопроса об истечении срока моего договора применить гарантии статьи 261 ТК РФ, предоставить сведения обо всех подходящих вакансиях и рассмотреть перевод с моего письменного согласия. Прошу письменно сообщить основание и предполагаемую дату прекращения договора». Справку приложите, на своём экземпляре получите отметку о приёме. Если лично подать неудобно, отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Отдельно запросите копии договора, дополнительных соглашений и документов, касающихся Вашего увольнения, если его уже оформляют. Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если уходить не собираетесь. Если приказ уже издан, не откладывайте проверку: по спору об увольнении срок обращения в суд, как правило, один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). Обращение в трудовую инспекцию этот срок автоматически не останавливает.
Вам может понадобиться помощь в проверке условия о сроке договора и подготовке заявления работодателю, а при незаконном увольнении — иска о восстановлении на работе.
Если понадобится помощь, напишите мне через кнопку «Общаться в чате» рядом с моим ответом или в моём профиле: pravoved.ru/lawyer/4537513/. Стоимость консультации и подготовки заявлений умеренная, конкретную сумму согласуем заранее с учётом объёма работы.
