Здравствуйте! Хотел уточнить, при увольнении с предприятия, могут удержать персональную надбавку сотруднику, который являлся юридически первым лицом компании ? Законно ли это? Если не были подписаны никакие документы о порче имущества и тд и тп. Спасибо!
Здравствуйте, Сергей! Если персональная надбавка предусмотрена трудовым договором, соглашением или локальными нормативными актами работодателя и начисляется за фактически отработанное время, удерживать её при увольнении незаконно. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы допускаются только в случаях, предусмотренных законом. Все причитающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
При этом необходимо отличать удержание уже заработанной надбавки от её неначисления при невыполнении установленных условий выплаты.
То обстоятельство, что вы являлись первым лицом компании (генеральным директором), не лишает вас права на получение заработной платы. Хотя руководитель несёт полную материальную ответственность по ст. 277 ТК РФ, работодатель обязан доказать наличие ущерба, его размер и основания ответственности. Произвольно удерживать надбавку в счёт предполагаемого ущерба нельзя.
Рекомендую проверить трудовой договор, положение об оплате труда и расчётный листок. При незаконном удержании деньги можно взыскать через суд.
Могу проанализировать документы, определить законность удержания и подготовить требование о выплате задолженности. Для персональной консультации нажмите «Общаться в чате». Дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если ответ полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
