Здравствуйте! Удержать деньги из зарплаты по одному желанию работодателя нельзя, и увольнение здесь даже упрощает защиту.
1) Работник отвечает за ущерб только при наличии вины и прямого действительного ущерба (ст. 233, 238 ТК РФ). До решения о возмещении работодатель обязан провести проверку и истребовать у Вас письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ). Отсутствие креплений для телег в лифте, неисправность дверей, распределение обязанностей между Вами и грузчиком: все это обстоятельства, исключающие или уменьшающие ответственность (ст. 239 ТК РФ). Если ущерб причинен лифту другой компании, сначала с ней должен рассчитаться работодатель, и только потом он может требовать с работника в пределах, установленных законом.
2) Даже при доказанной вине без согласия работника работодатель вправе удержать не больше среднего месячного заработка и только своим распоряжением, изданным не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если работник не согласен, срок прошел или сумма больше, взыскание возможно только через суд (ст. 248 ТК РФ). Пределы удержаний из каждой выплаты установлены ст. 138 ТК РФ.
3) При увольнении окончательный расчет выплачивается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Ничего не подписывайте о согласии на удержание или рассрочку. Если с Вас потребуют объяснение, напишите, что Вы не загружали тележку, лифт не открылся по технической причине, крепления отсутствовали, и с ущербом Вы не согласны.
4) Если деньги все же удержат, можно подать жалобу в трудовую инспекцию и иск о взыскании невыплаченного с компенсацией по ст. 236 ТК РФ. Срок обращения в суд по зарплате 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Если работодатель начнет удерживать деньги, могу подготовить письменные возражения или жалобу в трудовую инспекцию: напишите в личный чат здесь, на Правоведе, стоимость 2 500 руб., срок 1 рабочий день.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
