8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерен ли переход детского сада с пятиразового на четырехразовое питание?

Здравствуйте, нужна консультация. Детский сад дал на руки дополнительное соглашение, о то что сад переходит с 5 разового питания, на 4х

Ссылаясь на то что основной завтрак будет увеличен на 5%

Ссылаются на СанПин от 02.06.2026г.

№18 пункт 59.2.а.

Почитав информацию на просторах интернета, пишут, что действия заведующего не правомерны. Помогите разобраться с этой ситуации!

, Анна, г. Барнаул

Ответы юристов

Ответ юриста Эдуард Сухобоков

Здравствуйте, Анна!

Переход детского сада с пятиразового на четырёхразовое питание сам по себе не является нарушением законодательства. Однако законность такого изменения зависит от продолжительности пребывания детей, нового меню и того, какой именно приём пищи исключается.

Я проверил указанное Вами Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 18, которым утверждён СанПиН 2.3/2.4.4282-26, действующий с 1 сентября 2026 года.

Подпункт «а» подпункта 2 пункта 59 действительно допускает исключение второго завтрака, но при условии увеличения калорийности основного завтрака на соответствующие 5%.

При этом таблица 4 приложения № 10 предусматривает:

1. При пребывании детей 8–10 часов — завтрак, второй завтрак, обед и полдник.
2. При пребывании 11–12 часов — дополнительно ужин.

Однако методические рекомендации Роспотребнадзора МР 2.4.0430-26 от 08.10.2026 допускают организацию 4–5 приёмов пищи при 11–12-часовом пребывании. При исключении второго завтрака должны сохраняться физиологические нормы питания детей.

Таким образом, если детский сад исключает именно второй завтрак, перераспределяя его калорийность на основной, такое изменение в принципе допустимо. Но если сокращается другой приём пищи без предусмотренной санитарными правилами компенсации, правомерность решения вызывает вопросы.

Рекомендую до подписания дополнительного соглашения:

1. Запросить утверждённое двухнедельное меню до и после изменений с указанием калорийности, времени приёмов пищи и продолжительности пребывания детей.
2. Потребовать письменное обоснование изменения режима питания и разъяснение, как обеспечивается прежняя пищевая ценность рациона.
3. Если новый рацион не соответствует санитарным требованиям, обратиться с жалобой в Управление Роспотребнадзора по Алтайскому краю и комитет по образованию Барнаула.

Подписывать дополнительное соглашение до ознакомления с новым меню Вы не обязаны. Вместе с тем отказ от подписания сам по себе не запрещает детскому саду изменить режим питания, если изменения законны и надлежащим образом оформлены.

Мой вывод: утверждать, что заведующая однозначно нарушает закон, пока преждевременно. Ссылка на увеличение калорийности завтрака на 5% действительно предусмотрена новым СанПиН, но необходимо проверить, как именно реализованы изменения.

При необходимости могу проанализировать дополнительное соглашение и новое меню, определить наличие нарушений и подготовить мотивированное обращение в Роспотребнадзор. Пишите в личные сообщения.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Есть ли смысл подавать апелляцию при внесении в РКЛ после заключения договора ГПХ?
здравствуйте, я гражданка Казахстана, 12 мая исчерпала лимит и была добавлена в ркл, 28 мая добровольно покинула РФ, 16 июня меня сняли с ркл с фактом выезда, 25 июня я заключила договор гпх с Российским заказчиком, он подал в этот же день уведомление, 26 июня его успешно приняли, 30 июня я добавила в РуАйди данные о приезде на 2 июля, но в этот же день система снова внесла меня в ркл с пометкой истечение срока временного пребывания, то есть внесли в базу до въезда, 2 июля я поехала в рф (так как не знала о ркл) на границе пограничная служба проверив мой договор который был уже у меня на руках с оригинальным подписями, официально разрешили мне въезд, получила миграционную карту с пометкой работа, приехав в назначеный город, пошли с принимающей стороной сделать регистрацию и продление на основании нового договора, там мне сообщают что я в реестре, я писала жалобу в онлайн приёмную, ходила в прокуратуру, так же обратилась в суд, но так как город маленький тут на самом деле все знакомые, и судья особо не вникала на заседании отказала в иске моих требований, миграция принесла в суд претензию к иску что я во время не переоформила патент, и сроки были не те, скорее всего миграционный юрист просто взяла чей-то шаблон, и ссылаются на статью с правками на 2025г ч. 1 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ и то что я должна заключать договор и делать продление только в рамках действующего лимита но ведь в этой статье есть исключение «за исключением случаев, предусмотренных международными договорами РФ» я вхожу в договор ЕАЭС, и ехала уже к зарегистрировануму месту работы, подскажите пожалуйста есть ли смысл обращаться в областной суд с апелляционной жалобой
, вопрос №5063640, Анель, г. Реутов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право бывшая жена получить свидетельство о смерти бывшего супруга?
Здравствуйте, имеет ли право бывшая жена получить свидетельство о смерти мужа, находясь в другом браке, при то что у него есть официальная жена и ребёнок? Здравствуйте, имеет ли право бывшая жена получить свидетельство о смерти мужа , находясь в другом браке, при то что у него есть официальная жена и ребёнок?
, вопрос №5063418, Анна, г. Псков
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать долг по договору с компанией после закрытия ИП?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации и подсказать алгоритм действий. Фабула: 28 числа я устроилась в компанию. При трудоустройстве на собеседовании мне сообщили, что официально сотрудников не оформляют, а все работают как ИП. Мне пришлось зарегистрировать ИП с режимом налогообложения «доходы». Я проработала чуть больше месяца, после чего мы приняли решение о прекращении сотрудничества. По договору выплаты должны были поступить не позднее чем через 10 дней после подписания соглашения о расторжении. Соглашение было подписано 2 октября 2026 года. Однако деньги поступили только частично. На сегодняшний день (23 октября) оставшаяся сумма так и не выплачена. На сообщения представители компании не отвечают, информацию о сроках второй выплаты не предоставляют. Проблема: Мне необходимо закрыть ИП, так как я не могу трудоустроиться в другую компанию, пока открыто мое. Я хочу прекратить предпринимательскую деятельность и получить оставшуюся сумму как физическое лицо. Вопросы к юристам: 1. Сохраняются ли обязательства компании по выплате долга передо мной после того, как я закрою ИП? Не станет ли компания ссылаться на то, что договор был заключен с ИП, а ИП больше нет? 2. Как юридически грамотно закрыть ИП, чтобы не потерять право на взыскание оставшейся задолженности? Нужно ли мне перед закрытием ИП уведомлять компанию, подписывать какие-либо дополнительные соглашения или акты сверки? 3. Могу ли я получить оставшуюся сумму на свой личный счет как физическое лицо? Если да, то какие документы или заявления для этого нужны от меня и от компании? 4. Существует ли в данной ситуации перспектива переквалификации гражданско-правового договора с ИП в трудовые отношения (с учетом того, что фактически я работала как штатный сотрудник, а не как самостоятельный субъект)? Если да, то какие риски и преимущества это несет для взыскания задолженности? Кратко: что уже выяснила и что планирую. По практике закрытие ИП не прекращает обязательств физлица и не лишает меня права требовать долг; прошу это подтвердить. У меня есть переписка, из которой видно, что я работала в режиме сотрудника, и договор с перечнем услуг.
, вопрос №5062434, Ксения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться на испытательном сроке при изменении ставки?
Здравствуйте! Устроилась на работу 28 сентября. Заявила о желании уволиться через 2 недели, сообщили о том, что должна отработать 2 недели. В трудовом договоре написано, что месяц испытаний есть. Пр ТК РФ прочитала, что должна уведомить за 3 дня до увольнения. Вопрос в том, что еще был перевод со ставки 0,25 на ставку 1, но там про испытательный срок ни слова, значит условия сохраняются. Вот и возникает вопрос, как поступить в этом случае. Желание уволиться изъявила устно, руководитель попросила пока не писать заявление
, вопрос №5062302, Кристина, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если военный не вернулся из отпуска из-за неуставных отношений?
Добрый день, ситуация следующая! Мой брат военный, уже 4 года! В этот раз приехал отпуск, очень подавленным, но ничего конкретно он не рассказал! Вчера он должен был вернуться в часть, но не полетел, так как давно для себя решил, что не хочет находится в той части(над ним всячески издевались, избивали) как выяснилось позже! Брат решил поехать в суд, и перевестись в другую часть, потому что так просто его не отпускали и даже говорить об этом не хотели! Сейчас его разыскивает его командир, прошли только сутки! Подскажите пожалуйста, что делать в конкретной ситуации, и как правильно действовать, что бы закон был на нашей стороне.
, вопрос №5061954, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 27.10.2026