Здравствуйте я устраивают на работу но с одел кадров документы мои ещё не пришли что меня взяли на работу а срок выходит по соц контракту что мне теперь деньги варачивать надо?
Здравствуйте, трудоустройство – это главная цель и основное мероприятие программы социальной адаптации при заключении соцконтракта на поиск работы.В вашей ситуации нужно быстрее найти работу, если не сможете, придется вернуть денежные средства.Если получатель соцконтракта не устроится на работу по трудовому договору, ему нужно будет вернуть единовременную выплату, которая предоставляется до трудоустройства.
Сделать это необходимо в течение 30 календарных дней со дня, когда управление соцзащиты отправит уведомление о прекращении соцконтракта.
️Исключение: выплаченную сумму возвращать не нужно, если получатель соцконтракта не трудоустроился по уважительным причинам.
-обстоятельства непреодолимой силы природного характера (наводнения, землетрясения и иные природные катаклизмы)
— события, связанные с производственной деятельностью людей (пожары, техногенные аварии и т.д.)
— болезнь гражданина (члена семьи гражданина, за которым требуется уход)
— участие гражданина в специальной военной операции. Если мой ответ вам был полезен, можете «отблагодарить юриста» любой суммой в моем профиле.
Здравствуйте, Виктория!
Нет, автоматически возвращать деньги по социальному контракту из-за задержки оформления трудоустройства Вы не обязаны. Однако важно своевременно уведомить социальную защиту о сложившейся ситуации.
Согласно ст. 8.1 Федерального закона № 178-ФЗ и п. 49 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.11.2023 № 1931, по социальному контракту на поиск работы необходимо заключить трудовой договор в период его действия.
Рекомендую Вам сделать следующее:
1. Незамедлительно обратитесь в соцзащиту, где заключали контракт, с письменным заявлением о том, что работодатель согласовал Ваше трудоустройство, но оформление документов задерживается по независящим от Вас обстоятельствам.
2. Попросите работодателя выдать справку или письменное подтверждение о приёме на работу либо о предполагаемой дате оформления.
3. Подайте заявление о продлении социального контракта. Такая возможность предусмотрена ч. 7 ст. 8.1 Закона № 178-ФЗ. В ЛНР порядок продления установлен постановлением Правительства республики № 156/23 с изменениями № 171/26.
Если трудовой договор уже заключён, а сведения просто не поступили в соцзащиту, представьте копию договора или выписку из электронной трудовой книжки.
Важно: по п. 49 Правил № 1931 возврат первоначальной выплаты возможен при прекращении соцконтракта по определённым основаниям, в частности при невыполнении его условий без уважительных причин. Но задержка оформления документов работодателем не означает, что Вы обязаны немедленно вернуть деньги.
Таким образом, сейчас главное — письменно уведомить соцзащиту и подтвердить, что Вы действительно трудоустраиваетесь. Если потребуют возврата денег, попросите письменное решение с указанием правовых оснований. Такое требование можно оспорить.
При необходимости могу помочь подготовить заявление о продлении социального контракта или возражение на требование о возврате денежных средств. Пишите в личные сообщения.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель не может требовать документы помимо документов, перечисленных перечня перечисленных в
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;...
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Таким образом, Ваше письменное заявление о приёме на работу и представленные Вами вышеперечисленные документы должны быть у работодателя, работодатель не может Вам отказать в заключении трудового договора.
Норма ст. 64 ТК РФ гарантирует и запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Доброго Вам дня
Виктория, здравствуйте!
Правила оказания субъектами РФ госпомощи на основании соцконтрактов утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.11.2023 N 1931.
В пункте 31 Постановления указано, что соцконтракт прекращается в случае, если Вы не исполнили мероприятия, предусмотренные программой социальной адаптации (трудоустройство в Вашем случае), по причинам, не входящим в перечень причин, являющихся уважительными. То есть если Вы не трудоустроились в течение данного срока без уважительных причин, то социальный контракт будет прекращен и Вам придется вернуть выплаты.
Однако
Как я понял срок выполнения мероприятий по программе социальной адаптации (поиск работы) у Вас еще не истек (поправьте, если я не прав).
Из ваших пояснений немного непонятно подписали Вы трудовой договор с работодателем или нет, поэтому варианта здесь два.
Первое: У Вас нет вообще никаких документов о трудоустройстве.
Вам нужно срочно связаться по телефону с Вашим куратором социального контракта в соцзащите и подробно пояснить Вашу ситуацию. Органы соцзащиты обычно очень лояльны в таких случаях.
Попросите в отделе кадров справку в произвольной форме что Вы успешно прошли все этапы трудоустройства и фирма заключит с Вами трудовой договор и предоставьте эту справку в соцзащиту (это необязательно, но для перестраховки можно сделать).
Второе: У Вас на руках есть трудовой договор
Также свяжитесь с Вашим куратором в соцзащите, поясните ситуацию и предоставьте в соцзащиту копию имеющегося у Вас трудового договора — этого будет достаточно, чтобы подтвердить что Вы в срок трудоустроились.
Кроме того, Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 января 2026 г. № 7н утвержден перечень уважительных причин для продления соцконтракта. Даже если Вы не исполнили программу социальной адаптации в срок, но не по своей вине, то всегда можно сослаться на уважительную причину из Приказа и аргументировать эту ссылку.
В любом случае, даже если Вы немного пропустите срок исполнения соцконтракта, органы соцзащиты всегда сначала направят Вам требование предоставить доказательства исполнения программы социальной адаптации, и только затем спустя некоторое время (месяц обычно) принимают решение о прекращении соцконтракта.
Так что не волнуйтесь, Вы сможете договориться с органами социальной защиты.
Если у Вас еще есть вопросы, или какие-то детали которые Вы не указали и которые важны, то напишите мне в личные сообщения пожалуйста.
