Можно ли отказаться от сокращения ставки при сохранении прежнего объема работы?

Уважаемая Екатерина!

Вы вправе отказаться от уменьшения ставки, однако законность действий работодателя зависит от того, как именно оформлено такое сокращение.

Если речь идёт о переводе с полной ставки на неполное рабочее время, то по общему правилу это допускается по соглашению сторон (ст. 72, 93 ТК РФ).

В отдельных случаях работодатель вправе изменить режим рабочего времени по статье 74 ТК РФ при наличии организационных или технологических изменений условий труда: при угрозе массового увольнения возможно введение неполного рабочего времени на срок до шести месяцев с соблюдением специальной процедуры.

Если же Вы выполняли дополнительную работу по совместительству либо в порядке расширения зоны обслуживания, действуют другие правила прекращения такой работы.

Поэтому пока нельзя однозначно оценить законность действий работодателя. Тем более что, по Вашим словам, объём уборки остаётся прежним.

Если потребуется подробнее разобраться в документах и Вашей ситуации, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Екатерина!

Коллега верно сказала, что все зависит от оформления. Дополню, как это выглядит на практике и что делать, чтобы не потерять в зарплате.

   Если работодатель уменьшает ставку без Вашего согласия, он вправе сделать это только по ст. 74 ТК РФ: при изменении организационных или технологических условий труда и с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца. Если Вы откажетесь работать на новых условиях, работодатель обязан письменно предложить Вам другую имеющуюся работу, а при ее отсутствии увольнение возможно только по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

   Если же штатную единицу сокращают целиком, это сокращение штата: уведомление не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), предложение вакансий и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

   Что сделать сейчас. Не подписывайте соглашение об изменении ставки, если не согласны: без Вашей подписи по соглашению сторон ставку не уменьшить. Попросите письменное уведомление с указанием причин. Зафиксируйте объем работы (площадь уборки, график, перечень помещений): если после уменьшения ставки объем останется прежним, это довод о том, что реальных изменений условий труда нет, и основание требовать оплату за фактически выполняемую работу (ст. 132 ТК РФ). При нарушениях можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Если получите уведомление, можете прислать его текст в комментарии, подскажу, правильно ли оно оформлено.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро