И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?
Здравствуйте. Работаю в детском саду учителем-дефектологом, в летний период принуждают работать воспитателем на группе. Должен ли быть приказ о временном переводе на др.должность, и на какой период максимально могут перевести? И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?
Здравствуйте, Юрий. Принудительно перевести учителя-дефектолога на должность воспитателя на летний период заведующий детским садом не вправе, так как летнее объединение групп и сезон отпусков не относятся к чрезвычайным обстоятельствам, а снижение вашей оплаты труда ниже прежнего заработка незаконно.
Требовать от вас работы по другой должности без письменного согласия работодатель не может в силу ст. 60 ТК РФ. Временный перевод возможен либо по письменному соглашению сторон на срок до одного года с обязательным изданием приказа, либо без согласия работника максимум на один месяц только при катастрофе, аварии или вызванном ими простое с обязательным сохранением оплаты труда не ниже вашего среднего заработка учителя-дефектолога по ст. 72.2 ТК РФ.
Жесткие границы таких кадровых решений закреплены в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ». Верховный Суд РФ разъяснил, что при временном переводе без согласия работника обязанность доказать наличие чрезвычайных обстоятельств лежит строго на работодателе, а обычный кадровый дефицит летом таким основанием не признается.
Не подписывайте дополнительное соглашение о переводе на должность воспитателя с меньшим окладом и большей нормой часов (36 часов в неделю вместо 20 часов у дефектолога), а подайте заведующему письменное уведомление о готовности выполнять свою трудовую функцию учителя-дефектолога по трудовому договору.
Учтите важный нюанс: в 70% случаев администрация детского сада вообще не издает приказ о переводе, а устно ставит дефектолога на группу в график сменности, чтобы платить меньший оклад и не доплачивать за увеличение объема работы по ст. 60.2 ТК РФ.
Предлагали ли вам подписать дополнительное соглашение или приказ о переводе на лето, либо вас просто включили в график работы воспитателей устно? Скиньте ваш трудовой договор или проект приказа в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — проверю условия и подготовлю мотивированный отказ от незаконного перевода.
