Добрый день, хочу уволиться по собственному желанию, но у меня на работе есть материальная ответственность и я не сдал дела. Начальник говорит, что без сдачи дел он заявление не подпишет и уволит по статье. Законно ли это, и могу ли я уйти без его согласия?
Здравствуйте.
Материальная ответственность и незавершённая передача дел сами по себе не дают работодателю права удерживать вас на работе. Для увольнения по собственному желанию согласие начальника не требуется: важно письменно уведомить работодателя и подтвердить получение заявления.
По общему правилу статьи 80 ТК РФ предупредить нужно минимум за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Для отдельных категорий работников предусмотрены другие сроки.
Подайте заявление в двух экземплярах и получите на своём отметку о принятии. Если принимать отказываются, направьте его почтой с описью вложения и подтверждением вручения. При отправке почтой срок считается с получения работодателем, а не с даты отправки.
Одновременно письменно попросите организовать инвентаризацию и назначить человека для приёма имущества и документов. Передавайте всё по акту, сохраняйте копии. До окончания срока предупреждения продолжайте выполнять обязанности и не препятствуйте передаче дел.
После истечения установленного срока вы вправе прекратить работу, настаивая на увольнении. Отсутствие замены или незавершённая передача дел не позволяют начальнику произвольно продлить этот срок.
Однако увольнение не освобождает от ответственности за доказанный ущерб. И подача заявления не исключает увольнения по другому законному основанию, если до прекращения договора действительно допущено нарушение и соблюдена процедура. Одной угрозы начальника для увольнения «по статье» недостаточно.
Можно продолжить общение и подробнее разобрать подачу заявления и безопасную передачу имущества.
Здравствуйте, Женя!
Увольнение по собственному желанию работодатель не может отменить или как-то воспрепятствовать. Но в этом случае необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работодатель, даже если не успеет проверить комиссией материальные средства, может сделать это и после Вашего увольнения. В случае недостачи — имеет право в течение года со дня обнаружения ущеррба обратиться в суд для взыскания сумм недостачи (ст. 392 ТК РФ).
И работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
Здравствуйте! Вы вправе уволиться без согласия начальника. Его «подпись» на заявлении не требуется.
По ст. 80 ТК РФ вы предупреждаете работодателя письменно за две недели и по истечении этого срока вправе прекратить работу. Работодатель обязан оформить увольнение и выдать трудовую книжку в последний день. Никакое «согласие» или «подпись» начальника для этого не нужны.
«Сдача дел» — это не юридическая процедура из Трудового кодекса. Это внутренний порядок, который не может блокировать ваше увольнение. Если начальник не подписывает заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения — тогда срок предупреждения начнёт течь с даты получения письма.
Угроза «уволить по статье» — пустая. Уволить по статье можно только за конкретный проступок с соблюдением процедуры (объяснения, акты, сроки). Отказ сдать дела — не основание для увольнения по статье.
Что делать: подайте заявление надлежащим образом. Если через две недели увольнение не оформят — жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд. Суды восстанавливают и взыскивают средний заработок за вынужденный прогул.
Если нужна помощь с заявлением — напишите в личные сообщения. И если ответ был полезен, поставьте плюс.
