Можно ли уволиться, если работаю меньше месяца?

Здравствуйте, 

Уволиться можно в любой момент — заставить «отработать» вас не может никто. Но срок предупреждения зависит от того, установлен ли у вас испытательный срок.

Что говорит закон
Испытательный срок есть (а для новичков с малым стажем он почти наверняка установлен — до 3 месяцев): вы вправе уволиться, предупредив всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Пишете заявление «прошу уволить по собственному желанию как не прошедшую(ий) испытание», дата — через 3 дня, и всё.
Испытательного срока нет — действует общее правило: предупредить за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Но важно: это не «отработка», а срок предупреждения. В течение него вы полноценный работник, при этом: если заболели — заявление можно отозвать или уволиться в любой день больничного, продлевать срок работодатель не вправе;
если у вас есть неиспользованный отпуск — можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, и «отрабатывать» фактически не придётся;
с руководителем всегда можно договориться об увольнении в удобный день — многие соглашаются, зачем им нехотящий работник;
по соглашению сторон (ст. 78 ТК) можно расстаться хоть завтра.
Что делать с «заставляют отрабатывать»
Требовать отработать сверх закона работодатель не вправе. Ваши шаги:

Найдите трудовой договор и проверьте, есть ли пункт об испытании. Если испытание не прописано — оно не установлено, и вы по общему правилу (2 недели), но договориться о меньшем сроке проще, чем с испытанием.
Подайте заявление в двух экземплярах: один отдайте работодателю (в канцелярию/отдел кадров) и потребуйте отметку о регистрации на втором (дата, подпись, входящий номер). Отказ принять заявление — редкость, но если случится, отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением — дата получения считается днём предупреждения.
Отсчитайте срок: при испытании — 3 полных дня (считаются календарные), без испытания — 14. Последний день — ваш рабочий: вам выдают расчёт и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), задерживать расчёт нельзя.
После срока можете просто не выходить — увольнение оформляется автоматически, ваша явка не требуется. Невыход после истечения срока предупреждения — не прогул.
Важные оговорки
Договор подряда или самозанятость — если у вас не трудовой договор, а ГПХ, процедуры увольнения нет: действует срок расторжения, указанный в договоре (или по соглашению сторон, или предупреждением за срок, установленный договором). Проверьте, что именно вы подписали — от этого зависит всё.
Не подписывайте никаких «соглашений» об удержаниях или штрафах за уход. Удержать что-то из расчёта работодатель может только в законных случаях (например, за неотработанный аванс — и то по правилам ст. 137 ТК). «Штраф за увольнение» — незаконен.
Если задерживают расчёт — жалоба в трудовую инспекцию (онлайнитей онлайн) или прокуратуру, плюс можно взыскать проценты за задержку.
Резюме: с испытательным сроком — три дня, без него — две недели, но любая из этих цифр — это максимум, а не наказание. Тяжёлые условия труда сами по себе не дают права на немедленное увольнение (взрослое правило: такое основание есть при невыплатах зарплаты, а не при тяжёлой работе), зато дают право не соглашаться на продление испытания и требовать безопасных условий.

Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.

Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.

При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/

В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.

Здравствуйте!     

Ваша ситуация требует ряда уточнений. У вас испытательный срок или нет?

Если у вас испытательный срок вы вправе уволиться предупредив работодателя за 3 дня (ст.71 ТК РФ), в остальных случаях срок предупреждения работодателя за 14 дней (ст.80 ТК РФ).

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.

Если вам потребуется подробная консультация по вашей ситуации с пошаговым планом действий, напишите мне в чат.