Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерно ли сокращение дней дополнительного отпуска за вредность из-за нахождения в очередном отпуске?
У меня отняли 5 дней отпуска из доп отпуска по вредности в этом году, так как , с их слов, в прошлом году я была в очередном отплачиваемом отпуске и по факту не работала, не находилась на вредных условиях, а поэтому и расчитали, что за то время (отпуск) нужно отнять 5 дней отпуска по вредности в этом году.
У меня отняли 5 дней отпуска из доп отпуска по вредности в этом году, так как, с их слов, в прошлом году я была в очередном отплачиваемом отпуске и по факту не работала, не находилась на вредных условиях, а поэтому и расчитали, что за то время (отпуск) нужно отнять 5 дней отпуска по вредности в этом году.
Здравствуйте! Я бы посоветовала первое что сделать — письменно запросить у работодателя расчет дополнительного отпуска: за какой рабочий год он предоставлен, сколько дней фактической работы во вредных условиях учтено и на основании какого документа вычтены 5 дней. По статье 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой, должны выдать по письменному заявлению в течение трех рабочих дней. Проверьте трудовой договор, коллективный договор, положение об отпусках, график отпусков, табели учета рабочего времени и карту СОУТ. Если расчет не обоснован, подайте работодателю письменное заявление о перерасчете и предоставлении недостающих дней.
Копии перечисленных документов могу проанализировать в личном чате.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Сокращение дополнительного отпуска за вредные условия правомерно лишь в определённых пределах, а в вашей ситуации оно может оказаться неправомерным. В стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), и по разъяснениям Роструда работодатель вправе уменьшить отпуск пропорционально отработанному времени. Но по тем же разъяснениям Роструда и Минтруда это допустимо только в отношении части отпуска, превышающей 7 календарных дней. Минимальный дополнительный отпуск за вредные условия (2, 3 или 4 степени по СОУТ) составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ) и не зависит от того, сколько вы отработали на вредном месте. Поэтому сокращение законно, только если после него у вас остаётся не менее 7 дней, а пропорционально уменьшена лишь превышающая их часть. Расчёт при этом ведётся за тот рабочий год, в котором вы находились в очередном отпуске. Если же дни «вычли» из отпуска текущего года за прошлый, работодатель должен обосновать, как получилась цифра в 5 дней и почему за прошлый год отпуск был предоставлен вам в полном объёме. Кроме того, конкретная продолжительность допотпуска устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора и соглашений с учётом СОУТ (ст. 117 ТК РФ). Если там закреплён больший срок, работодатель должен исходить из него. Рекомендую письменно запросить расчёт отпуска и копии документов о продолжительности допотпуска (ст. 62 ТК РФ, срок выдачи три рабочих дня), после чего проверить, остаётся ли 7 дней, верно ли определён рабочий год и учтено ли отработанное время. Если расчёт неверен, можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также в суд в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Если нужен детальный разбор вашего расчёта и документов, приглашаю на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате», а если ответ оказался полезным, вы можете поблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста».
отняли 5 дней отпуска из доп отпуска по вредности в этом году,
Отпуск за работу во вредных условиях, как правило, предоставляется за фактически отработанное время в этих условиях. Но для этого надо смотреть коллективный договор и Ваш трудовой договор.
Согласно ст. 117 ТК РФ продолжительность такого отпуска для конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ. Если установлены вредные условия труда 2,3,4 степени или опасные условия, о минимальный отпуск — 7 к.д.
Поэтому, если Ваш ежегодный отпуск приходился на период, за который представляется отпуск за вредность, то такое уменьшение его может быть законным.
Я в 2025г находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получала пособие. Мне предложили работу, 1го декабря меня уволили (для этого обязали написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком), и только 15го декабря оформили на новое место, где я написала заявление, что выхожу опять в отпуск по уходу за ребёнком. Промедление нового бухгалтера стоило мне 20 тыс, которые мне не начислили за две недели с 1по по 15 декабря.
Окей. Я сразу предупредила, что хочу и имею право и работать и пособие получать, бухгалтер сказала ок.
Но как теперь оказывается, она не оформила мне документы правильно. Я фактически находилась в отпуске по уходу, а платили мне премии. Т.е. по документам я у них и не работала. В феврале ребёнку исполнилось 1,5 года, выплаты прекратились, но я так и осталась в отпуске. В августе я захотела в ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала мне сказали, что я не могу пойти в отпуск, т.к. я уже в отпуске. После препираний, мне дали 10 дней отпуска, я написала два заявления что выхожу из отпуска по уходу и что иду в отпуск ежегодный. После меня попросили обратно в отпуск не выходить, ок, уже не принципиально. И тут я уточняю, что если захочу в отпуск после 15го декабря, у меня же будет 18 дней отпуска? Ответ в скрине. Оказывается, мне 10 дней отпуска дали авансом, и к декабрю у меня будет 1,6 с чем то дней. А весь период отпуска по уходу мне ни стаж не шёл, ни дни отпуска не копились.
Выходит, из за некомпетентности бухгалтерии я прилично потеряла в деньгах, мне не шел стаж 8 месяцев.
В интернете много сайтов, где написано, со ссылками на трудовой кодекс, что фактически отработанное время даёт право на ежегодный отпуск, но нигде не написано как это сделать с женщиной, находящейся в отпуске по уходу ребёнком. Искусственный интеллект пишет, что мне надо было написать при трудоустройстве ещё одно заявление, что я прерываю отпуск и выхожу работать. Так и пособия бы сохранились и стаж с отпускными днями копились.
Скажите пожалуйста, как надо было сделать правильно?
Почему бухгалтерия помалкивает и не делает как надо?
Что можно сейчас исправить, чтоб мне насчитался стаж и отпускные дни?
, вопрос №5060455, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации... Муж был мобилизован, после подписал контракт.
Я ездила в часть и узнавала за НИС, мне сказали заявление написано, все хорошо со следующего года будут отчисления... К сожалению не имея опыта в этом вопросе, не знала что с них взять как доказательство что все подали, так сказать на честное слово... Когда я узнала через год что это можно отследить и меня номер НИС я обратилась чтоб узнать его в часть, у них то база висла, то человек был в отпуске...
В этом году я обратилась опять , так как старый контракт закончился и он подписал новый, я позвонила уточнить не нужно ли заново подавать заявление...
На что мне сказали что его оформят только сейчас, якобы у него были проблемы с личным делом....
-Я спросила 2 года???
Я же неоднократно спрашивала, вы говорили, что все хорошо....
-мне сказали что ничем не могут помочь...
Подскажите пожалуйста, это значит что те начисления которые должны были начисляться пропали, или есть способ вернуть деньги?!
, вопрос №5059865, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер, мой муж гражданин Таджикистана ему 25 лет, я гражданка РФ, мы в официальном браке 4 года и общему ребенку 2 года ребенок также гражданин РФ, муж окончил колледж и получил диплом о среднем профессиональном образовании, сейчас у мужа ВНЖ 4 года в июле 2027 года будет 5 лет, на протяжении всего времени за пределы РФ не выезжал, также у мужа мама с гражданством РФ, как получить моему мужу гражданство РФ без подписания контракта
, вопрос №5058566, Альбина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос на сайт ПРАВОВЕД.
Вопрос касается взыскания задолженности по алиментам по старому Исполнительному Листу, тогда как на данный момент идет взыскание уже по новому Исполнительному Листу.
Первые пять лет после развода алименты на несовершенолетнего ребенка должны были взыскиваться по Решению Суда в размере 25% от заработной платы плательщика. Отец ребенка (плательщик алиментов) проживал в другом регионе, общих знакомых у нас не осталось и я не имела возможности выяснить где и как он трудоустроен, имеет ли доход от других видов деятельности. Все возможности у него для этого были, так как он имел хорошее техническое образование и опыт работы как на предприятиях, так и в качестве самозанятого. В результате за первые пять лет после развода он официально работал около двадцати месяцев, а все остальное время доход у него отсутствовал. Алименты составили примерно 3,5 тыс руб в месяц.
На все мои Требования и Ходатайства в адрес Отдела Судебных Приставов города, в котором он проживал, я получала раз за разом однотипные ответы: "Требование не обосновано", "Для начисления алиментов по средней заработной плате нет оснований". " Задолженности по алиментам нет". На основании этих ответов, я делала вывод, что отец ребенка является самозанятым и показывает минимальный доход, поэтому начислений алиментов нет, а доначислить алименты по средней заработной плате в этом случае действительно нет оснований.
В итоге я подала Исковое Заявление в Суд для начисления аплиментов по фиксированному значению в сумме одного прожиточного минимума в регионе на содержание ребенка. Суд первой инстанции назначил сначала только 0,5 от прожиточного минимума. А после подачи Аппеляции, Верховный суд назначил размер алиментов 0,8 от прожиточного минимума в регионе. При этом Верховный Суд запросил все документы по доходам плательщика за прошедший период и ознакомил меня с этими документами. Благодаря этому я увидела, что все это время плательщик алиментов не числился самозанятым, а просто стоял на учете в Центре по трудоустройству (Бюро Занятости) . А Пристав , который вела его дело давала на мои запросы не обоснованные лживые ответы, так как все основания начислять алименты по средней заработной плате у нее были. Более того она не доначисляла мне алименты и с некоторых сумм пособий из Бюро Занятости. В результате моих телефонных разбирательств с ней выяснилось, что она хорошая подруга матери плательщика алиментов (отца ребенка). Кроме того, когда начались начисления по новому Исполнительному Листу в фиксированной сумме, они также начали пропадать, то есть якобы по технической ошибке перечисляться на другой счет.
Я в результате невозможности хоть как-то повлиять на работу данного пристава (хотя писала жалобы вплоть до регионального уровня) была вынуждена написать Жалобу уже в Прокуратуру, а затем и Исковое Заявление в их городской Суд, чтобы вернуть ,во-первых, пропавшие платежи в фиксированной сумме, а, во-вторых, также в этом же Исковом заявлении описала ситуацию с необоснованными отказами начисления алиментов по средней заработной плате по старому Исполнительному Листу. Городской Суд отказал мне в моих заявленных требованиях. Как оказалось, что данный пристав, на которую в моем Исковом Заявлении было требование признать ее деятельность незаконной - долгое время проработала в этом городском Суде секретарем.
Однако Аппеляционный Суд признал деятельность этого пристава незаконной и ОБЯЗАЛ её донасчитать и доначислить все алименты по старому Исполнительному Листу в соответствии со всеми моими ранее заявлениями и требованиями.
Суд прошел в мае 2026 года. После этого мне пришлось опять-таки бесчисленное множество раз писать в данный отдел судебных приставов, чтобы добиться продвижения по Решению этого Аппеляционного Суда. Дело передали другому приставу.(Старый пристав вероятно уже ушла на пенсию.) Доначисление по старому Исполнительному Листу было произведено в сумме 162 тыс.руб. Задолженность появилась на сайте, где отражаются задолженности. Но попыток взыскать пока никаких не предпринимается.
Теперь у меня вопрос: Скоро истечет три года с момента, когда эта задолженность должна была быть насчитана и взыскана. Что я могу предпринять, чтобы приставы все-таки взыскали эту задолженность. Я уже представила им список его имущества с кадастровыми номерами.(к примеру квартира, дачный дом с участком, гараж, а также у него есть старый автомобиль) Но движения по делу опять-таки нет. Есть ли необходимость взыскать этот долг через суд? Ведь в Решении Аппеляционного Суда нет ни слова о взыскании долга с плательщика, а только о доначислении долга. В общем мне не понятно, как я могу дальше повлиять на получение окончательного завершения дела и получение уже доначисленного долга.
, вопрос №5058359, Римма, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.