Здравствуйте, Максим. Если Вас действительно призывают на срочную военную службу, трудовой договор прекращается не как обычное увольнение по собственному желанию, а по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи с призывом на военную службу.
Работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет: выплатить всю фактически заработанную зарплату и иные причитающиеся суммы. Если часть зарплаты за уже отработанное время Вам не выплатили, Вы вправе требовать задолженность и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ.
Возвращать работодателю последующую зарплату Вы не должны, если после прекращения трудового договора Вы уже не работаете и оснований для ее начисления нет. Работодатель также не вправе просто назначить Вам произвольный «штраф» за невыход на работу или удержать из расчета любую заявленную им задолженность без предусмотренных законом оснований. Роструд отдельно разъясняет, что иная задолженность работника перед работодателем сама по себе не является основанием для удержания ее при увольнении.
Покажите работодателю повестку и подайте письменное заявление с ее копией, потребовав оформить прекращение трудового договора в связи с призывом и произвести полный расчет. Если зарплату не выплатят либо произведут незаконные удержания, это можно обжаловать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Если информация была полезна, буду признателен за положительную оценку и отзыв. Спасибо!