Здравствуйте, я работаю не офециально и меня решили уволить без причины но потом резко передумали. Так же я отработала месяц и мне все еще не выплатили стажировку, хотя по закону уже должны были, стажировку я закончила в сентябре 14.09 они обедали выплатить через месяц работы, теперь отказываются платить ее мне потому что говорят выходные не считаются все мои дни.
Здравствуйте! Если вы фактически работали с ведома работодателя, отсутствие официального оформления не лишает вас права требовать оплату выполненной работы.
Согласно статье 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если стажировка предполагала выполнение рабочих обязанностей, её оплата также может быть взыскана.
В силу статьи 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Поэтому исключать выходные из календарного срока выплаты зарплаты нельзя. Однако если вам обещали отдельную выплату после месяца работы, необходимо проверить точные условия договорённости.
Сохраните переписку, графики смен, подтверждения выполненной работы и обещания об оплате. Направьте работодателю письменное требование о выплате. При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, при необходимости потребовав признания трудовых отношений.
Уточните два момента:
Могу в личном чате изучить переписку с работодателем, оценить основания взыскания и подготовить требование об оплате стажировки.
Здравствуйте, Виктория!
Если во время стажировки вы фактически выполняли рабочие обязанности, этот период должен оплачиваться. Отсутствие официального трудового договора не лишает вас права на заработную плату. По статьям 16 и 67 ТК РФ трудовые отношения могут возникнуть с момента фактического допуска к работе.
Объяснение работодателя о том, что выходные не считаются, само по себе не оправдывает задержку выплаты. По статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом размер оплаты зависит от согласованных условий и фактически отработанного времени. Если вам обещали выплату через месяц после 14 сентября, необходимо выяснить, почему деньги до сих пор не перечислены.
Советую сохранить переписку с работодателем, график смен, сообщения об условиях стажировки и обещанной оплате. Эти материалы помогут подтвердить фактические трудовые отношения и размер задолженности, если работодатель продолжит отказывать в выплате.
Могу помочь подготовить письменное требование о выплате задолженности или жалобу в трудовую инспекцию. Уточните, пожалуйста, сколько дней длилась стажировка, какую сумму вам обещали и сохранилась ли переписка об условиях оплаты?
Виктория, здравствуйте!
Если во время «стажировки» Вы выполняли обычные рабочие обязанности по графику и под контролем работодателя, название этого периода не позволяет автоматически считать его бесплатным.
При фактическом допуске к работе с ведома работодателя или уполномоченного представителя трудовой договор считается заключённым даже без письменного оформления. По статье 67 ТК РФ оформить его работодатель должен не позднее трёх рабочих дней после допуска.
Сейчас важно разграничить две возможные выплаты:
Оплату фактически выполненной работы за период стажировки.
Дополнительную премию за продолжение работы в течение определённого срока.
Для зарплаты действуют обязательные сроки статьи 136 ТК РФ: выплата не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней после окончания оплачиваемого периода. Условием «сначала отработайте ещё месяц» нельзя произвольно откладывать уже заработанную зарплату.
Если же обещали отдельную премию, необходимо проверить её условия: календарный месяц работы, определённое количество смен или другой показатель. Выходные не превращают календарный месяц в месяц фактически отработанных смен без соответствующего основания.
Рекомендую сохранить переписку об оплате, графики, задания, сведения о выполненной работе, переводах денег и свидетелях. Направьте работодателю письменное требование оформить трудовые отношения и выплатить задолженность с подробным расчётом.
При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию и суд. Если работодатель отрицает сам факт работы, в суде потребуется заявить требование об установлении трудовых отношений и взыскании оплаты.
Дополню ответы коллег: помимо основной задолженности следует оценить требование о денежной компенсации за задержку по статье 236 ТК РФ. Она предусмотрена и для своевременно не начисленных сумм, право на которые впоследствии признал суд. Поэтому отсутствие расчётного листка само по себе не исключает такое требование.
Если мой ответ стал для Вас полезным, буду благодарна.
Здравствуйте, Виктория! Коллеги верно сказали, что работа без оформления все равно должна оплачиваться. Добавлю по срокам и по выходным, это важно для расчета.
Если Вы фактически допущены к работе, трудовой договор считается заключенным, а «стажировка» на деле является работой, обычно с испытательным сроком (ст. 67, 70 ТК РФ). Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), поэтому обещание «заплатить через месяц работы» уже не соответствует закону. Выходные дни, в которые Вы не работали, действительно не оплачиваются, но если Вы работали в свои выходные по требованию работодателя, такие дни оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Сроки обращения в суд: требование об установлении факта трудовых отношений можно заявить в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении, а по зарплате в течение одного года со дня, когда она должна была быть выплачена (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ). Поэтому откладывать не стоит.
Сохраните доказательства: переписку с руководителем, график смен, фото на рабочем месте, данные свидетелей, пропуск или форму. С ними можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а затем иск об установлении трудовых отношений и взыскании зарплаты с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК РФ).
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
