Законно ли ставить в график работы на Новый год три года подряд при сменном графике?
Законно ли ставить в график работы на Новый год три года подряд.при графике сутки на трое.
Законно ли ставить в график работы на Новый год три года подряд.при графике сутки на трое.
Валерий, Здравствуйте!
Данная практика является правомерной согласно действующему законодательству. Ситуация, при которой сотрудник три года подряд включается в график сменности на новогодние праздники (в том числе при режиме «сутки через трое»), сама по себе не является нарушением Трудового кодекса РФ.
Суть заключается в специфике организации сменного графика: после его утверждения рабочие и выходные дни фиксируются заранее на весь учетный период. Согласно статье 112 ТК РФ, новогодние каникулы (с 1 по 8 января) являются нерабочими праздничными днями. Однако для персонала, работающего по сменному графику, это не подразумевает автоматического предоставления выходного: если смена выпадает на праздник согласно утвержденному плану, она признается рабочей.
Ключевым условием является корректность составления графика — соблюдение нормы рабочего времени за учетный период без систематических переработок или недоработок. В таком случае включение одних и тех же дат в график несколько лет подряд обусловлено фиксированным режимом работы, а не правонарушением. Закон не ограничивает работодателя в возможности закреплять определенные смены сотрудников на праздничные дни при условии соблюдения общих норм рабочего времени.
Для обеспечения защиты трудовых прав рекомендуется проверить следующие аспекты:
1. Соблюдение нормы рабочего времени за установленный период. Постоянные переработки, возникающие вследствие подобного графика, являются нарушением статьи 104 ТК РФ.
2. Порядок оплаты труда в праздничные дни. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере (не менее чем в двойном) либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха по согласованию с работником. Отсутствие соответствующей оплаты или отгула является основанием для пересмотра условий труда.
3. Своевременное ознакомление с графиком. Работодатель обязан предоставить график сменности не позднее чем за один месяц до его введения.
Если выявлено, что график приводит к регулярным переработкам или оплата праздничных дней не соответствует законодательным нормам, это дает основания для обращения к работодателю или в трудовую инспекцию. Сама по себе повторяемость дат в графике при корректном учете времени нарушением не признается.
Буду рада, если мои пояснения Вам пригодятся. Если ответ помог сориентироваться, поддержите его положительной оценкой.
Здравствуйте! Дополню коллегу. Прямого запрета на это нет, но у работодателя есть обязанности, которые стоит проверить.
При сменном графике работа в праздничные дни по утвержденному графику считается обычной работой по графику, отдельное согласие на нее не требуется (ст. 103, 113 ТК РФ). Закон не обязывает работодателя чередовать праздничные смены между сотрудниками, поэтому три года подряд в Новый год формально допустимы, если так легли сутки в графике.
Что работодатель обязан соблюдать:
1) довести график сменности до Вас не позднее чем за один месяц до введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
2) оплатить работу в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По Вашему желанию вместо двойной оплаты можно получить одинарную оплату и другой день отдыха;
3) не ставить в праздничные смены без письменного согласия работников с детьми до трех лет, инвалидов и других категорий, указанных в ст. 259 ТК РФ (и только если им это не запрещено по здоровью).
Если вопрос в справедливости распределения, лучше подать работодателю письменное заявление с просьбой учесть Ваши интересы при составлении графика на следующий год: формально он не обязан, но такие просьбы часто учитывают. Если же двойную оплату не начисляют или график не доводили заранее, это уже нарушение, и могу помочь подготовить претензию работодателю или жалобу в трудовую инспекцию в личном чате здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро