Можно ли получить новый больничный после операции на позвоночнике при тяжелой работе?

Наталия, здравствуйте.

Да, Вы вправе снова обратиться к врачу и получить новый больничный, если после выхода на работу врач по результатам осмотра установит, что состояние здоровья вновь делает Вас временно нетрудоспособной. То, что предыдущий больничный после операции уже закрыт, само по себе этому не препятствует. Листок нетрудоспособности оформляется по результатам экспертизы временной нетрудоспособности — ст. 59 Федерального закона № 323-ФЗ и Приказ Минздрава № 1089н. 

Лечащий врач единолично может оформить больничный до 15 календарных дней. Если нетрудоспособность сохраняется дольше, дальнейшее продление производится по решению врачебной комиссии. 

Учитывая перенесённую операцию на позвоночнике с металлоконструкцией и тяжёлый физический характер работы, рекомендую обратиться к лечащему врачу/неврологу или нейрохирургу и обязательно сообщить, что после выхода на работу появились проблемы именно при физической нагрузке. Фиксированного общего предельного срока «нового больничного» в Вашей ситуации нет — продолжительность определяется медицинскими показаниями и решениями врачебной комиссии.

Также имеет смысл поставить вопрос о медицинских ограничениях по тяжёлому физическому труду, если такая нагрузка Вам противопоказана после операции.

Буду признателен за честный отзыв о моём ответе.

Наталия, помимо повторного осмотра полезно решить отдельный вопрос: можете ли вы выполнять именно прежнюю тяжелую работу. Временная нетрудоспособность для больничного и медицинские противопоказания к конкретным обязанностям являются разными основаниями. Новый больничный не означает автоматического предоставления еще 120 дней: решение зависит от состояния и медицинской экспертизы.

Покажите врачу выписку после операции и описание фактических нагрузок: подъем тяжестей, наклоны, длительность работы. Если противопоказания сохраняются, нужен надлежащим образом оформленный медицинский документ с конкретными ограничениями и сроком, а не только устная рекомендация работать легче.

По статье 73 ТК РФ при медицинском заключении о необходимости перевода работодатель с вашего письменного согласия обязан предложить имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью. Если перевод нужен на срок до четырех месяцев, но подходящей работы нет либо вы от нее отказались, предусмотрено отстранение с сохранением места, обычно без зарплаты. При сроке свыше четырех месяцев или постоянном переводе последствия другие, вплоть до прекращения договора при отсутствии подходящей работы или отказе.

Поэтому сначала нужно установить медицинское состояние и срок ограничений, затем оформлять соответствующий трудовой порядок.

Разъяснение о переводе: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_32/activity/legal-education/explain/e297027/