Здравствуйте. Сын- гражданин Казахстана, студент очного отделения вуза Санкт-Петербурга. Подал документы на получение РВПО. В данный момент хочет устроиться официально на работу. Может ли факт трудоустройства повлиять на получение РВПО и какие могут быть последствия трудоустройства?
Здравствуйте. Само официальное трудоустройство не указано в статье 7.1 Федерального закона № 115-ФЗ как самостоятельное основание отказа в РВПО или его аннулирования. Работу и учебный миграционный статус нужно рассматривать раздельно: для РВПО важно сохранять предусмотренные законом условия обучения, в частности очную форму; переход на другую форму или прекращение обучения могут иметь последствия. Гражданство Казахстана имеет значение для работы: по статье 97 Договора о ЕАЭС гражданам государств-членов для трудовой деятельности в другом государстве-члене не требуется разрешение на работу. Но это не отменяет требований законного пребывания и миграционного учёта, а также специальных ограничений для отдельных должностей. Поскольку РВПО ещё только оформляется, до подписания договора передайте кадровику действительные документы о пребывании, гражданстве и учёбе; уточните в вузе или подразделении по вопросам миграции, требуется ли действие именно по Вашей текущей цели въезда и учёту. Не прекращайте обучение ради работы, полагая, что поданное заявление уже заменило разрешение. При сохранении законного пребывания и условий очного обучения трудовой договор сам по себе не должен лишать сына возможности получить РВПО.
Ольга, здравствуйте. Официальное трудоустройство вашего сына в период рассмотрения заявления на РВПО полностью законно и не повлечет отказа в выдаче разрешения.
По ст. 6.2 и ст. 7.1 Федерального закона № 115-ФЗ основаниями для отказа или аннулирования РВПО являются отчисление из вуза или перевод на заочную форму, а не выход на работу.
Как гражданин Казахстана (ЕАЭС) и студент-очник сын по ст. 97 Договора о ЕАЭС и пп. 4 п. 4 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ вправе работать в РФ по трудовому договору без патента еще до получения РВПО.
Поскольку конечной инстанцией в таком споре выступает суд, решающее значение имеет позиция Верховного Суда РФ в Обзоре судебной практики № 2 (2025) (п. 43), которой обязаны подчиняться органы МВД: главное требование закона в том, чтобы трудовая деятельность велась строго в том субъекте РФ (Санкт-Петербурге), где студент учится и оформляет временное проживание.
Практический риск возникает при подаче работодателем уведомления о заключении трудового договора в УВМ ГУ МВД по СПб и ЛО (в течение 3 рабочих дней по п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ): если кадровик ошибется в реквизитах миграционной карты или основаниях работы без патента, возникнет несостыковка в базе МВД при выдаче РВПО.
Работодатель сына находится в самом Санкт-Петербурге или зарегистрирован в другом регионе? Напишите в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — проверю реквизиты трудового договора и подскажу, какие пункты включить кадровику в уведомление для МВД.
