Вы вправе направить заказчику встречные правки или протокол разногласий до подписания, т.к. по ст. 421 ГК РФ стороны свободны в определении условий договора. В договорах на разработку сайтов заказчики чаще всего закладывают скрытые ловушки: неограниченное число правок, переход исключительных прав до расчета и молчаливое непринятие этапов без оплаты. Если подписать документ в исходном виде, заказчик сможет законно заморозить выплату или требовать доработок сверх договоренностей, поэтому защиту выстраивают через условия об автоприемке и лимите правок.
Договор еще не подписан. Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Здравствуйте, Александр.
Трудовой договор в любом случае не может противоречить нормам Трудового кодекса, поэтому текстовку его можно отсмотреть в разрезе норм ТК.
Если же у Вас договор подряда или оказания услуг, то здесь — Свобода договора, в силу ст.421 ГК.
В любом случае, если какие-либо положения Вас не устраивают, Вы можете попросить изменения конкретных пунктов желательно самостоятельно их сформулировав).
С уважением, юрист Светлана Буланкина
*Если Вам необходима дополнительная консультация, помощь с документами, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.
Александр, здравствуйте. Вы абсолютно правильно делаете, что проверяете проект договора до его подписания, поскольку на практике работодатели и заказчики часто закладывают в шаблоны односторонние ловушки. Первое, что нужно установить — какой именно вид договора вам прислали: классический трудовой договор (по ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ) или договор гражданско-правового характера (договор возмездного оказания услуг по ст. 779 ГК РФ / подряда по ст. 702 ГК РФ, в том числе с самозанятым). Если это трудовой договор, то в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ любые условия, снижающие уровень ваших гарантий по сравнению с Трудовым кодексом (например, система «денежных штрафов», запрет работать у конкурентов после увольнения или полная материальная ответственность без законных оснований по ст. 244 ТК РФ), являются ничтожными, но вот формулировки о размере оклада и премии (ст. 135 ТК РФ), месте работы, режиме рабочего времени и служебных произведениях (ст. 1295 ГК РФ) обязательно нужно скорректировать в вашу пользу до подписания.
Если же под видом трудоустройства вам предлагают подписать гражданско-правовой договор (ГПХ), рисков для вас кратно больше: там действуют правила свободы договора (ст. 421 ГК РФ), и заказчик может прописать огромные неустойки за просрочку (ст. 330 ГК РФ), право в одностороннем порядке отказаться от оплаты при немотивированном непринятии результата работ, передачу всех исключительных прав на интеллектуальную собственность (ст. 1296 ГК РФ) без отдельного вознаграждения и многомиллионные штрафы за нарушение конфиденциальности (NDA). Чтобы защитить вас, нужно составить протокол разногласий или скорректировать саму редакцию договора: жёстко зафиксировать безусловную часть оплаты (чтобы её нельзя было урезать по субъективному решению руководства), ограничить вашу ответственность реальным ущербом (ст. 15 ГК РФ и ст. 238 ТК РФ), прописать чёткий порядок приёмки задач (например, автоматическое принятие работы, если в течение 3 рабочих дней не поступили мотивированные замечания) и убрать кабальные штрафы.
Подскажите, как именно озаглавлен присланный вам документ (Трудовой договор или Договор оказания услуг/подряда), на какую должность вы устраиваетесь, и какие конкретно пункты в тексте вызвали у вас наибольшие опасения?
Пришлите мне файл или скриншоты этого договора в личный чат (кнопка «Общаться в чате» рядом с моим фото) — я проведу постатейный аудит всех рисков и подготовлю безопасные формулировки пунктов, которые вы сможете предложить работодателю.
Александр, здравствуйте! Проверять договор до подписания очень правильно. Подскажу, на что смотреть в первую очередь.
Сначала определите, какой это договор: трудовой или гражданско-правовой (оказание услуг, подряд). От этого зависят Ваши гарантии. В трудовом договоре условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, не применяются (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). В договоре услуг почти все решает текст, поэтому его нужно читать особенно внимательно.
Типичные ловушки:
Вносить правки лучше в виде протокола разногласий или редакции с изменениями: работодатели чаще соглашаются на точечные формулировки, чем на общие возражения.
Каждый договор нужно читать в контексте Вашей должности и условий оплаты. Если будет удобно, пришлите договор в личный чат здесь, на Правоведе: проверю его и подготовлю конкретные правки с формулировками, которые можно направить работодателю.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Уважаемый Александр!
Вы вправе предложить работодателю изменить условия договора до его подписания. Причём рекомендую проверять не только положения, которые вызывают у Вас сомнения, но и договор в целом: юридические риски нередко скрываются в формулировках, которые на первый взгляд выглядят вполне безобидно.
Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать обязательные условия, включая трудовую функцию, место работы и условия оплаты труда. При этом положения, ограничивающие права работника или снижающие установленные законом гарантии, не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Однако не все невыгодные работнику условия являются незаконными. Поэтому лучше выявить спорные положения и согласовать их изменение до трудоустройства, а не пытаться оспорить впоследствии.
Вывод
Для подготовки конкретных поправок необходимо изучить сам договор. Можете направить его мне в личный чат на сайте. Я проверю условия, выявлю возможные риски и предложу юридически обоснованные формулировки, которые Вы сможете согласовать с работодателем до подписания.
Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
