Законно ли сокращение должности госслужащей в декрете до трех лет?

Question

Добрый день, подскажите пожалуйста сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Ребёнку на данный момент два года три месяца. Ушла в декрет с госслужбы. Сегодня пришло от них предупреждения об изменении существенных условий служебного контракта. В нём написано, что мою должность в отделе сокращают и предлагают мне замещение иной должности гражданской службы, в соответствии с которой сохраняется моё денежное содержание. Свое согласие на замещение иной должности гражданской службы либо отказ от дальнейшей работы я должна выразить в форме письменного заявления и предоставить в отдел кадров. В случае отказа от замещения иной должности гражданской службы я буду освобождена от замещаемой должности и уволена с гражданской службы в соответствии с пунктом семь части один статьи 33 федерального закона номер 79. Также в предупреждении они пишут что в настоящее время у меня продолжаются отпуск по ходу за ребёнком до достижении возраста трёх лет. Подскажите пожалуйста законно ли поступает работодатель, сокращая мою должность, когда я нахожусь в декретном отпуске и ребёнку ещё нет трёх лет?

Алим Нагоев · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья! По описанию работодатель не вправе подменить сокращение Вашей должности «изменением существенных условий» и уволить Вас за отказ перейти на другую должность. Само предложение перевода допустимо; переход требует Вашего согласия. Статья 29 Закона № 79-ФЗ допускает изменение условий служебного контракта без изменения должностных обязанностей. Если должность сокращают и предлагают другую с иными обязанностями, речь идёт о сокращении и переводе, а не просто об изменении условий. Сохранение денежного содержания не устраняет эту разницу. Кроме того, при сокращении учитываются гарантии служащей в отпуске по уходу за ребёнком и матери ребёнка младше трёх лет — статьи 37, 73 Закона № 79-ФЗ и статья 261 ТК РФ. Сейчас: 1. Получите копию уведомления, основание организационных изменений и регламент предлагаемой должности. 2. Вместо заявления «отказываюсь от дальнейшей работы» подайте: «От увольнения и продолжения служебных отношений не отказываюсь. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Прошу разъяснить основания применения статьи 29 Закона № 79-ФЗ при сокращении должности и обеспечить предусмотренные законом гарантии». Приложите копию свидетельства о рождении. 3. Попросите письменно подтвердить сохранение служебных отношений и отпуска. Не подписывайте увольнение по собственному желанию или соглашение сторон, если уходить не хотите. 4. При сохранении угрозы увольнения обратитесь в прокуратуру; если приказ об увольнении уже издан — сразу готовьте обращение в суд, не ожидая окончания проверки. Окончательно основание оценивается по тексту уведомления: реальное изменение условий и фактическое сокращение — разные процедуры. Но требовать от Вас «согласие на перевод либо отказ от работы» как единственные варианты при описанных обстоятельствах неправильно. Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!

Правовед.RU · Answer

Действия представителя нанимателя незаконны: уволить Вас до достижения ребёнком трёх лет нельзя, поскольку в силу ст. 73 Федерального закона № 79-ФЗ на гражданскую службу распространяется запрет на увольнение по ст. 261 ТК РФ . Исход здесь зависит от того, какой ответ Вы направите на полученное предупреждение: кадровая служба пытается подменить процедуру сокращения отказом от изменения условий контракта, чтобы обойти гарантии матери ребёнка до трёх лет. Если сейчас подать стандартный отказ от должности, наниматель оформит приказ об освобождении от службы, тогда как вопрос решается подачей мотивированного встречного заявления со ссылкой на законный запрет на увольнение до окончания отпуска. В детальном разборе: Текст мотивированного заявления в кадровую службу с правовым обоснованием запрета на увольнение матери ребёнка до трёх лет, чтобы пресечь прекращение контракта по статье 33. Порядок действий на случай, если наниматель проигнорирует законные возражения и издаст приказ об увольнении, чтобы восстановиться на службе и взыскать денежное содержание за время вынужденного прогула. Сравнение двух вариантов действий при исполнении ребёнку трёх лет - переход на предложенную должность либо увольнение именно по сокращению штата с выплатой четырехмесячного денежного содержания. Пока письменный отказ от должности не передан в отдел кадров, закон полностью защищает Вас от прекращения служебного контракта.

Бесплатная консультация юриста

Законно ли сокращение должности госслужащей в декрете до трех лет?

Ответ команды Правовед