Здравствуйте!!! Я работала на производстве там очень ужасно грязна какбудто на мусорном свалке работала даже отравилась проработала 10 дней и ушла даже зарплату не дали
Здравствуйте!
Работодатель обязан оплатить Вам все 10 отработанных дней, независимо от того, был ли официально оформлен трудовой договор.
Согласно ст. 16 и 67 ТК РФ, если Вы приступили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения возникают даже при отсутствии письменного договора.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт. За задержку заработной платы предусмотрена денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Рекомендую направить работодателю письменное требование о выплате заработной платы. Если деньги не выплатят, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Также Вы вправе взыскать зарплату через суд. Срок обращения составляет один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Что касается условий труда, согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность работников. Если Вы действительно получили отравление на производстве, необходимо иметь медицинские документы, подтверждающие заболевание и его возможную связь с работой.
По факту антисанитарных условий можно дополнительно обратиться в Роспотребнадзор.
Обязательно сохраните переписку с работодателем и любые доказательства того, что Вы фактически работали на предприятии.
Здравствуйте, Ангелина!
Коллега прав: деньги за 10 дней Вам обязаны выплатить. Добавлю, как их получить.
1. Соберите доказательства, что Вы работали: переписку с работодателем, фото и видео на рабочем месте, пропуск, контакты коллег, объявление о вакансии. Даже без подписанного договора трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
2. Направьте работодателю письменное требование о выплате. За задержку он обязан заплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).
3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через портал Онлайнинспекция.рф или Госуслуги) и при необходимости в прокуратуру.
4. В суд за невыплаченной зарплатой можно обратиться в течение 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ). Если договор не оформлен, одновременно просят установить факт трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
Работодатели без оформления часто не платят в расчете на то, что работник не станет собирать доказательства, поэтому важно зафиксировать их как можно раньше. Если будет удобно, могу подготовить требование работодателю и жалобу в трудовую инспекцию, напишите мне в личный чат здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
