В связи с тем, что у воспитателей убрали сверх нормы и другие стимулирующие доплаты , остался голый оклад , многие воспитатели написали заявление на расчет.В дошкольном отделении не хватает кадров (проще говоря работать некому), оставшихся воспитателей заставляют, в связи с производственной необходимостью, работать целыми днями , законно ли это .
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).
При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста для более детальной и «персональной» юридической консультации и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Всего доброго Вам!
Здравствуйте. Одна лишь нехватка воспитателей и ссылка на производственную необходимость не позволяют постоянно увеличивать рабочее время без надлежащего оформления и оплаты.
Для обычного воспитателя дошкольной организации норма за ставку составляет 36 часов в неделю; для отдельных категорий предусмотрены меньшие нормы. Это пункты 7-9 приложения N 1 к приказу Минпросвещения от 04.04.2025 N 269. Увеличение объема педагогической работы сверх нормы требует письменного согласия и оплачивается пропорционально объему (пункты 14 и 18).
Важно различить две ситуации. Дополнительные обязанности в пределах вашей смены оформляются с письменного согласия и за доплату по статье 60.2 ТК РФ. Если администрация требует оставаться после установленного рабочего времени, нужно проверять правила сверхурочной работы по статье 99 ТК РФ. Даже продолжение работы при неявке сменщика в обычной ситуации требует письменного согласия; работодатель обязан немедленно принять меры по его замене. Постоянная нехватка кадров сама по себе не равна чрезвычайному обстоятельству, допускающему работу без согласия.
Запросите письменно график, установленную вам нагрузку, приказ о дополнительной работе и порядок ее оплаты. Сохраните фактические часы, переписку и расчетные листки. С этими документами можно обратиться в трудовую инспекцию. Детей без присмотра не оставляйте: при отсутствии сменщика сразу письменно уведомляйте руководителя о необходимости обеспечить замену. Отдельно нужно проверить документы об отмене стимулирующих выплат: она не делает дополнительный труд бесплатным.
Уважаемая Елена!
Нет, работодатель не вправе принуждать воспитателей постоянно работать сверх установленной нормы рабочего времени, ссылаясь на производственную необходимость и нехватку кадров. Увольнение других сотрудников не освобождает администрацию детского сада от соблюдения трудового законодательства.
Согласно статье 333 ТК РФ педагогическим работникам установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Для воспитателей дошкольных образовательных организаций норма педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю (приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269). Для отдельных категорий воспитателей предусмотрены иные нормы.
Если администрация требует работать сверх установленной продолжительности рабочего времени, необходимо учитывать следующие положения:
По статье 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается, как правило, с письменного согласия работника. Обычная нехватка персонала не относится к чрезвычайным обстоятельствам, позволяющим привлекать работников без согласия. Продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном.
Если воспитателю поручают дополнительную работу в пределах установленного рабочего времени, применяются статьи 60.2 и 151 ТК РФ. Такая работа требует письменного согласия работника и установления доплаты.
Отдельного внимания заслуживает отмена стимулирующих выплат. Если они предусмотрены системой оплаты труда, работодатель не вправе произвольно отменить их без соблюдения установленного порядка изменения условий оплаты труда (статьи 72, 74, 135 ТК РФ).
Рекомендую письменно потребовать от работодателя разъяснить основания увеличения рабочего времени, предоставить графики работы и документы об изменении оплаты труда. При выявлении нарушений Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Калининградской области.
При этом оставлять детей без присмотра недопустимо. Если сменщик отсутствует, необходимо незамедлительно уведомить руководителя и потребовать организовать замену.
Вывод
Нехватка воспитателей — организационная проблема работодателя, а не основание для принудительного увеличения рабочего времени. Работа сверх установленной нормы должна быть надлежащим образом оформлена и оплачена.
Если потребуется оценить законность нового графика или отмены доплат, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
