Правомерно ли сокращение отпуска воспитателю с 56 до 42 дней из-за работы не на группе?

Здравствуйте, я подала заявление на общежитие в университете. 17 сентября мне пишут с университета, что уже как 10 дней я должна быть заселена. Сказали или заселяйтесь или расторгайте договор найма. Я была в этот момент в поездке, не могла расторгнуть договор, я об этом предупредила. Я приехала 22 сентября. Но у меня не получилось быстро расторгнуть договор, были проблемы с печатью. Но в конце сентября я звонила директору общежития и сказала, что не жила там и не буду, буду расторгать договор. В общем сегодня пришла полная оплата за общежитие коммунальные услуги и дополнительные. А также сегодня 14 октября, договор еще я не расторгла, так как тоже были проблемы, мне присылали не тот договор. В общем я могу не платить за общежитие, если я там не жила ни одного дня, даже там не появлялась или сделать перерасчет, снизить стоимость как-то. И почему я должна расторгать договор найма, если я его не заключала. Я подала всего заявление на поседение, по идее меня должны были уведомить, что мне нашли место, предложить его, и я, если бы согласилась, заключила бы договор найма. Но мне сказали только спустя 10 дней, что я уже 10 дней назад должна была заселиться. Никаких других уведомлений не было.

Здравствуйте . Мой ребёнок с 2013 года получает пенсию по потере кормильца. При оформлении, консультант уточняла работаю ли я. Я не работала. Оформили пенсию. У знакомых умер кормилец и она сказала, что её ребёнок и она получают две пенсии по потере кормильца, так как она не работала и смотрела за ребёнком не достигшем 14 лет.Я обратилась на тот момент в пенсионный фонд в своём регионе, но они никак не могли понять, и постоянно говорили, что мать может получить пенсию только если ребёнок инвалид. Далее я оставила этот вопрос, думая, что я наверно что-то не правильно поняла. Но прошло 6 лет и я решила связаться с главным офисом пенсионного фонда. И там мне сказали, что я могу действительно подать заявление на получение пенсии по потере кормильца, только её разделят между мной и моим ребёнком, а если она не будет дотягивать до прожиточного минимума, доплатит социальный фонд. Так с 2019 года я и мой ребёнок начали получать две пенсии. Но эти 6 лет, я её не получала, и сотрудники уведомлены, что я не работаю , когда в 2013 я подала документы на пенсию. Вопрос, могу ли я как-то добиться, чтобы мне выплатили мою пенсию и соц выплату за эти 6 лет?

В апреле было выдворение за превышение 90 дневного срока, которое обжаловали через суд и отменили. Я улетел в Казахстан, так как не было оснований оставаться. Восстановился в вуз в сентябре, потом появился запрет на въезд , который тоже отменили. Прилетел 1го октября, а 2 го числа уже внесли в реест. В МВД говорят, что меня внесли в список из-за того, что мои дни в этом году закончились. В вузе очередь на место в общежитие, мне не дали пока. А в другом месте не успел встать на учет. И еще в вузе сказали, что они не уведомляют МВД о том что студент восстановился. Подать ходатайство в МВД чтобы продлить мое пребывание на основании обучение не могут, так как у меня закончились 90дней

Ситуация такая у меня есть переработанные 102 часа. И мне за два месяца хотят чтобы я эти часы отгуляла. Обязательно. Чтобы не переплачивать. Я работаю в компании АЛРОСА, МГОК на фабрике. И в итоге получается, что в этом месяце вместо 158 рабочих часов я работаю всего 120, и в следующем месяце у меня будет ещё больше отгулов, вплоть до 14 декабря (у меня отпуск начинается с того дня). Им обязательно нужно чтобы у меня не было переработки. Что мне делать я хочу чтобы мне выплатили деньгами а не выходными.

Здравствуйте. Прошу проконсультировать меня по ситуации с переводом по службе. Я являюсь военнослужащей, в настоящее время нахожусь на длительном больничном после операции и прохожу ВВК в связи с онкологическим заболеванием. У меня установлена инвалидность III группы, имеются медицинские ограничения по службе, в том числе освобождение от физических нагрузок и сокращённый рабочий день до 6 часов. Мне устно довели, что приказ о моём переводе из нынешнего подразделения в другое подразделение уже подписан. При этом я фактически дела и должность не сдавала и продолжаю находиться на больничном, а ВВК ещё не завершена. Я хотела подать рапорт по команде о рассмотрении моей ситуации и отмене приказа о переводе до завершения ввк. Начальник подразделения устно сообщил делопроизводителю, что рапорт на имя начальника управления принимать нельзя, поскольку приказ о переводе уже имеется и я якобы «юридически не имею права» подавать рапорты из этого подразделения. В результате делопроизводителю было фактически запрещено принять мой рапорт. При этом мне необходимо как минимум довести до руководства обстоятельства, которые могут иметь значение для решения о моём дальнейшем месте службы: незавершённая ВВК по определению годности, инвалидность III группы, медицинские ограничения, нахождение на больничном, отсутствие необходимых специалистов в предполагаемом месте службы и необходимость наблюдения в онкологическом учреждении. Прошу разъяснить: 1. Имеет ли право военнослужащая, находящаяся на больничном и ещё не сдавшая дела, подавать рапорты через прежнее подразделение, если приказ о переводе уже подписан, но фактический перевод и сдача дел ещё не состоялись? 2. Законен ли отказ должностного лица принять и зарегистрировать мой рапорт только на том основании, что приказ о переводе уже подписан? 3. Должен ли рапорт быть принят и зарегистрирован независимо от того, согласен ли начальник с его содержанием? 4. Может ли командование осуществить мой фактический перевод на новое место службы до окончания ВВК, если состояние здоровья и результаты ВВК могут непосредственно влиять на возможность прохождения службы в предлагаемой должности и местности? 5. Имеет ли значение для законности перевода то, что я нахожусь на больничном и фактически не приступила к исполнению обязанностей по новому месту службы? 6. Какие действия мне сейчас лучше предпринять, чтобы зафиксировать отказ в приёме рапорта и не допустить ситуации, когда впоследствии мне скажут, что я не обращалась к командованию или пропустила срок обжалования? 7. Нужно ли отдельно подавать рапорт об отказе в приёме предыдущего рапорта и кому его адресовать? 8. Можно ли в данной ситуации обжаловать уже подписанный приказ о переводе, и если да, то каким способом и в какой срок? 9. Может ли наличие инвалидности III группы, медицинских ограничений и незавершённой ВВК быть самостоятельным основанием для приостановления/пересмотра перевода до окончательного решения ВВК? 10. Какие документы лучше приложить к рапорту: справку об инвалидности, медицинские ограничения, документы о прохождении ВВК, выписку после операции, документы об онкологическом лечении и рекомендации врачей? Имеет ли право начальник просто устно запретить делопроизводителю принимать мои рапорты и означает ли наличие приказа о переводе, что я действительно уже лишена возможности обращаться через прежнее подразделение до момента фактической сдачи дел и перевода.