Можно ли заменить отгулы за переработку денежной выплатой?

Question

Ситуация такая у меня есть переработанные 102 часа. И мне за два месяца хотят чтобы я эти часы отгуляла. Обязательно. Чтобы не переплачивать. Я работаю в компании АЛРОСА, МГОК на фабрике. И в итоге получается, что в этом месяце вместо 158 рабочих часов я работаю всего 120, и в следующем месяце у меня будет ещё больше отгулов, вплоть до 14 декабря (у меня отпуск начинается с того дня). Им обязательно нужно чтобы у меня не было переработки. Что мне делать я хочу чтобы мне выплатили деньгами а не выходными.

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте! Если эти 102 часа действительно являются сверхурочной работой, работодатель не вправе заставить Вас “отгулять” их вместо оплаты. По ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а дополнительное время отдыха предоставляется только по желанию самого работника. Поэтому подайте работодателю письменное заявление примерно так: «Прошу оплатить 102 часа сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Согласия на замену повышенной оплаты дополнительным временем отдыха не даю». Но сначала важно проверить, что это именно сверхурочные часы, а не переработка внутри суммированного учёта рабочего времени, где окончательная сверхурочка определяется по итогам учётного периода. Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для проверки графика, табеля и расчёта 102 часов нажмите «Общаться в чате». Если ответ был полезен — «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Светлана Скороварова · Answer

Здравствуйте, Ольга! Если эти 102 часа уже являются сверхурочной работой по итогам учетного периода, заставить Вас брать отгулы вместо оплаты работодатель не вправе. По ст. 152 ТК РФ дополнительное время отдыха предоставляется вместо повышенной оплаты только по желанию работника. Но если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период еще не закончился, ситуация другая. Сверхурочная работа определяется только по итогам всего учетного периода, поэтому работодатель вправе уменьшать количество рабочих часов в последующих месяцах, чтобы общая норма за период не была превышена. — Запросите у работодателя, какой у Вас установлен учетный период и признаны ли эти 102 часа сверхурочными по его итогам. Если период уже закончился и часы подтверждены как сверхурочные, подайте заявление об их оплате по ст. 152 ТК РФ и укажите, что согласия на замену оплаты временем отдыха не даете. Если Вам нужна подробная консультация либо помощь в подготовке документов по данному или иному вопросу, Вы можете написать мне в чат. Для этого перейдите в мой профиль по ссылке и воспользуйтесь кнопкой „Обратиться к юристу“.

Алим Нагоев · Answer

Здравствуйте, Ольга! Если Ваши 102 часа уже являются сверхурочной работой, работодатель не вправе просто заменить их повышенную оплату отгулами по своему усмотрению. По статье 152 ТК РФ дополнительный отдых вместо повышенной оплаты предоставляется по желанию работника. Но для Вашей ситуации принципиально, какой установлен учётный период. При суммированном учёте по статье 104 ТК РФ переработку определяют по итогам всего периода — например, квартала или года, а не обязательно каждого месяца. Поэтому больше часов в одном месяце и меньше в другом в пределах одного ещё не завершённого периода могут быть распределением рабочего времени по графику. Тогда права требовать оплату всех 102 часов именно как сверхурочных пока может не быть. Если же 102 часа относятся к уже завершённому учётному периоду либо оформлены как подлежащая оплате сверхурочная работа, погашать их уменьшением часов в следующем периоде без Вашего выбора отдыха нельзя. Также нужно проверить, не относятся ли отдельные часы к работе в выходные или праздники либо к междувахтовому отдыху: там действуют иные правила. Сейчас письменно запросите у работодателя: какой у Вас учётный период и его даты; расчёт индивидуальной нормы и фактически отработанных часов; сведения, к какому периоду относятся 102 часа; основание изменения графика и замены оплаты отдыхом. Попросите копии относящихся к Вам табелей, графиков и документов о привлечении к дополнительной работе. Не подписывайте заявление о предоставлении отгулов «по собственному желанию», если такого желания нет. Можно подать заявление: «На замену повышенной оплаты сверхурочной работы дополнительным временем отдыха не согласна. Прошу предоставить расчёт отработанного времени и произвести оплату сверхурочной работы в установленном законом размере. Если 102 часа не признаны сверхурочными, прошу письменно указать учётный период и основание их учёта». Самостоятельно выходить вне утверждённого графика, чтобы добрать часы, не нужно. Сохраните прежний и новый графики, расчётные листки и переписку. Если подтвердится неоплата сверхурочных, с этими документами можно обращаться в трудовую инспекцию и суд. Размер требования определяется по расчёту, а не только по слову «переработка» в разговоре с начальником. Какой у Вас учётный период — месяц, квартал или год, и за какие месяцы накопились 102 часа? От этого зависит, можете ли Вы требовать деньги уже сейчас. Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!

Даниил Казанцев · Answer

Здравствуйте. Здесь всё зависит от того, являются ли эти 102 часа уже сверхурочной работой по итогам установленного у Вас учётного периода, либо у Вас действует суммированный учёт рабочего времени и учётный период ещё не закончился. Если учётный период, например, квартал, полугодие или год, ещё продолжается, работодатель вправе распределять рабочее время неравномерно по месяцам так, чтобы по итогам всего учётного периода Вы вышли на установленную норму часов. Поэтому ситуация, когда в одном месяце Вы отработали больше нормы, а затем Вам ставят меньше смен, сама по себе ещё не означает, что работодатель обязан немедленно оплатить разницу как сверхурочную. Это следует из ст. 104 ТК РФ: при суммированном учёте сравнивается фактически отработанное время с нормой именно за весь учётный период. Но если учётный период уже закончился и 102 часа действительно образовали сверхурочную работу, тогда работодатель не вправе принудительно заменить её “отгулами” только для того, чтобы не платить. По ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, а дополнительное время отдыха предоставляется вместо повышенной оплаты именно по желанию работника. То есть без Вашего согласия навязать Вам такую замену нельзя. Отдельно нужно проверить, каким образом Вам сейчас меняют уже утверждённый график. При сменной работе графики по общему правилу доводятся до работников не позднее чем за месяц до их введения, а изменение графика также должно оформляться надлежащим образом. Поэтому сейчас я рекомендую письменно запросить у работодателя сведения о том, какой именно у Вас установлен учётный период, табели рабочего времени, действующий и изменённый графики, а также расчёт этих 102 часов. Одновременно можно письменно указать, что Вы не просите предоставлять дополнительное время отдыха вместо оплаты сверхурочной работы и на такую замену не соглашаетесь. Если после окончания учётного периода переработку не оплатят, действия работодателя можно обжаловать в Государственную инспекцию труда и взыскивать задолженность через суд. Срок обращения в суд по требованиям о невыплате заработной платы и иных причитающихся сумм составляет один год по ст. 392 ТК РФ. Чтобы точно сказать, вправе ли АЛРОСА сейчас таким образом “закрыть” Ваши 102 часа, нужно посмотреть трудовой договор или дополнительное соглашение, где указан режим рабочего времени, и график за период, в котором образовалась переработка. Могу изучить эти документы и подготовить работодателю заявление с требованием произвести оплату, если переработка уже подлежит денежной компенсации.