Здравствуйте!
В конкретном Вашем случае при сокращении финансирования и посещаемости в детском саду сокращают не конкретных людей «автоматически», а должности или объём ставок. То есть убирают из штатного расписания целые единицы (например, закрывают одну группу — и тогда не нужно несколько воспитателей на эти группы) либо уменьшают количество сотрудников на каких-то позициях.
Чаще всего это касается:
Воспитателей — если групп стало меньше, потребность в полном штате падает, и часть ставок может быть упразднена.
Вспомогательного персонала — помощников воспитателя, младшего воспитателя, сторожа.
Но есть важные нюансы:
Работодатель не вправе просто так выбрать кого-то для сокращения. По закону сначала оценивают квалификацию и производительность сотрудников. menobr.ruaudit-it.ru
Есть категории работников, которых по закону нельзя сокращать (например, беременные женщины, матери детей до трёх лет).
Даже среди остальных работодатель обязан предложить сокращаемым другие вакантные должности (если они есть). То есть ситуация не сводится к «кого-то специально уволят из-за денег» — решение принимают исходя из реальной нагрузки (сколько детей, какой объём работы), соблюдая процедуру.
Анастасия, по указанным ставкам и пенсионному статусу нельзя определить, кого должны сократить. Сначала работодатель решает, какие должности или штатные единицы исключаются. Воспитатель и помощник воспитателя — разные должности, поэтому их нельзя автоматически сравнивать между собой по статье 179 ТК РФ.
Если сокращается часть одинаковых должностей, преимущество оценивают по производительности труда и квалификации, а при их равенстве — по установленным законом основаниям. Возраст и получение пенсии сами по себе не являются основанием выбрать работника для увольнения; размер ставки также не даёт универсального приоритета.
Нужно проверить новое штатное расписание, основания сравнения работников, наличие гарантий от увольнения, предложение подходящих вакансий и письменное уведомление не менее чем за два месяца по статье 180 ТК РФ. Если планируют лишь уменьшить ставки, это другой вопрос: условия трудового договора нельзя произвольно менять под видом сокращения.
