Через какое время должны прийти выплаты после увольнения?

Добрый день.

Все положенные вам выплаты должны поступить в день увольнения.

При задержки работодателем выплаты вы можете обратиться в суд.

Удачи.

Здравствуйте! Все выплаты при увольнении (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если положено) работодатель обязан выплатить в последний рабочий день — в день увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте.

Исключение — пособие по больничному: его начисляют по отдельным правилам (работодатель платит первые 3 дня в ближайший день выплаты зарплаты, остальное Соцфонд).

Если деньги не пришли вовремя:

1. Работодатель обязан доплатить компенсацию за задержку — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).

2. Напишите работодателю письменное требование о расчёте и выдаче расчётного листка.

3. Если не поможет — жалоба в трудовую инспекцию (можно через «Онлайнинспекцию.РФ» или Госуслуги), прокуратуру или иск в суд (срок — 1 год со дня, когда деньги должны были прийти, ст. 392 ТК РФ; госпошлину не платите).

По статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения (то есть в последний рабочий день сотрудника). В эту сумму входят зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а при некоторых основаниях увольнения — ещё и выходное пособие. 

Но есть нюансы, от которых зависит реальный срок получения денег на руки или на карту.

Если в день увольнения вы фактически работали — деньги должны выплатить сразу в этот день.
Если в день увольнения вы не работали (были в отгуле, на больничном, в командировке или трудились удалённо) — работодатель обязан перечислить сумму не позднее следующего дня после того, как вы письменно предъявите требование о расчёте. Поэтому я советую в такой ситуации сразу написать работодателю заявление с просьбой произвести расчёт — это зафиксирует момент отсчёта.
Если между вами и работодателем возник спор о сумме — в установленный срок (в день увольнения или на следующий день после требования) работодатель обязан выплатить ту часть, с которой согласны обе стороны. Остаток разбирается отдельно. 
Если дата увольнения выпала на выходной или нерабочий праздничный день — расчёт производят в ближайший следующий рабочий день. 
Важное уточнение про банковский перевод. Иногда возникает путаница: работодатель отправил платёж в последний день, а деньги пришли на карту позже (из-за сроков межбанковского перевода). Это не считается нарушением — закон требует от работодателя совершить действие (отправить платёжное поручение) в установленный срок, а не гарантировать мгновенное зачисление. 

Что делать, если задержали? За каждый день просрочки работодатель обязан начислить компенсацию (проценты) по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Отсчёт идёт со дня, следующего за тем, когда деньги должны были поступить, и по день фактической выплаты включительно. Вы можете направить работодателю письменную претензию, а при игнорировании — обратиться в трудовую инспекцию или в суд.