Что делать, если при увольнении выплатили меньше положенной суммы?

     Здравствуйте, Владимир!

Шаг 1: Соберите доказательства
Первым делом запросите у работодателя расчётный листок, табель учёта рабочего времени и копию приказа об увольнении. Эти документы — ваша главная опора. В расчётном листке должны быть подробно расписаны все начисления и удержания. Сверьте их с трудовым договором и локальными актами компании. 

Важно: если работодатель отказывается выдать документы, это серьёзное нарушение. В суде отсутствие таких бумаг у него не станет препятствием для взыскания долга, так как бремя доказывания лежит на нём. 

Шаг 2: Обратитесь к работодателю с претензией
Напишите официальное требование выплатить недостающую сумму. В претензии укажите:
реквизиты работодателя и ваши данные;
дату увольнения и причину;
какие суммы вам не доплатили;
ссылку на статью 140 ТК РФ, которая обязывает выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (или на следующий день после вашего требования, если в день увольнения вы не работали);
ваше требование выплатить долг в определённый срок (обычно 3–5 рабочих дней);
предупреждение о том, что в случае отказа вы будете обращаться в надзорные органы.
 

Претензию составьте в двух экземплярах. Один отдайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии (с датой, подписью и печатью) на вашем экземпляре. Если вручить лично не получается, отправьте заказным письмом с описью вложения. 

Часто именно на этом этапе вопрос решается: работодатель, устранив техническую ошибку, добровольно доплачивает разницу. 

Шаг 3: Обратитесь в надзорные органы
Если работодатель проигнорировал претензию или отказал, можно подать жалобу:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это первый шаг при отказе работодателя. Подать обращение можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведёт проверку и при выявлении нарушения выдаст работодателю предписание об устранении.
В прокуратуру. Этот шаг имеет смысл, если нарушение носит системный характер или есть признаки уголовного преступления (например, длительная невыплата).
 

Шаг 4: Обратитесь в суд
Если другие способы не сработали, подавайте иск. В суде вы можете взыскать:

сумму недоплаты; 

проценты за задержку выплаты (по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки); 

компенсацию морального вреда (по статье 237 ТК РФ). 

Важный нюанс: срок для обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). При наличии уважительных причин пропущенный срок могут восстановить. 

Совет: по искам о взыскании заработной платы и других трудовых выплат истец освобождается от уплаты государственной пошлины (статья 393 ТК РФ). Для повышения шансов на успех рекомендую обратиться за помощью к юристу. assistentus.ru
Важный нюанс про переплату
Если вам по ошибке перечислили больше положенного (например, из-за счётной ошибки), работодатель не может автоматически удержать эту сумму. Взыскать переплату без вашего согласия можно только через суд. 

Владимир, разница между ожидаемыми 37 000 и полученными 19 000 рублей составляет 18 000 рублей. Но сначала нужно проверить расчёт: были ли уже выплачены аванс и другие части зарплаты, какая сумма указана до удержания НДФЛ и какие выплаты предусмотрены договором.

При увольнении работодатель должен выплатить причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день Вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Даже при споре он обязан своевременно выплатить неоспариваемую часть — статья 140 ТК РФ.

Направьте работодателю письменное заявление: попросите расчётный листок за последний месяц, сведения о начисленных и выплаченных суммах, основания удержаний, копию приказа об увольнении и документы о Вашей зарплате. Документы, связанные с работой, по письменному заявлению выдаются бесплатно в течение трёх рабочих дней — статья 62 ТК РФ. Сохраните подтверждение подачи.

Если недоплата подтвердится, потребуйте выплатить задолженность и компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ: не менее 1/150 действующей в соответствующие дни ключевой ставки за каждый день просрочки от невыплаченной суммы. При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию и в суд. Для требования о невыплаченной зарплате срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты, статья 392 ТК РФ; ожидание ответа инспекции не должно привести к его пропуску.

Если хотите, продолжим общение и разберём расчётный листок, чтобы определить точную недоплату и подготовить требование работодателю.