К какой статье относится перелом ключицы со смещением после операции?

Заголовок вопроса Отказ магазина вернуть деньги за бракованный товар, купленный онлайн Текст вопроса Здравствуйте! Две недели назад я купил в интернет-магазине беспроводные наушники. Через несколько дней они перестали заряжаться и включаться. Я обратился в магазин с требованием вернуть деньги. Продавец отказался, сославшись на то, что это сложный технический товар, и потребовал сдать его на экспертизу на 45 дней. Подскажите, правомерны ли действия магазина? Могу ли я требовать не экспертизу, а немедленного возврата средств или замены товара на новый? Какие статьи Закона РФ "О защите прав потребителей" здесь работают?

Множественные огнестрельные ранения верхних и нижних конечностей с оскольчатым переломом основной фаланги второго пальца, внутрисуставным оскольчатым переломом основания основной фаланги третьего пальца левой кисти. Проникающее ранение левого коленного сустава с внутрисуставным отрывным переломом межмыщелкового возвышения, многооскольчатый перелом надколеи со смещением отломков, гемартроз. Огнестрельный перелом левой пяточной кости со смещением отломков. Травматическая ампутация третьего, четвертого, пятого пальцев на уровне головок плюсневых костей, перелом головок второй, третьей, четвертой плюсневых костей со смещением отломков правой стопы. Осколочное слепое ранение мягких тканей волосистой части головы. Осколочное слепое непроникающее ранение груди, ягоди, конечностей. Дырчатый перелом тела подвздошной кости справа. Акубаротравма правого уха с нарушением целостности барабанной перепонки при восприятии шепотной речи 2 м и восприятии разговорной речи 5 м Возможно ли с этим списаться ?

Тема: Увольнение по собственному желанию в период официального отпуска и угроза незаконных удержаний из заработной платы. Город Красноярск. Здравствуйте! Мне необходима квалифицированная юридическая помощь в оценке правомерности действий работодателя при моём увольнении. Фактические обстоятельства ситуации: Я трудоустроена официально, мой полный оклад составляет 39 904 рубля в месяц. В организации также присутствует серая часть (премии наличными и процент с продаж). Общий стаж моей работы в этой компании составляет 2 года и 8 месяцев (32 месяца). За прошлые годы отпуска отгуливались, а в текущем году я брала отпуск в мае (8 дней), в июле (14 дней) и текущий отпуск на 14 дней. Обязанности по ведению бара я неофициально выполняю с конца июля этого года, за август и сентябрь полностью отработала все смены. Сегодня, 2 октября 2026 года, находясь на смене, я лично в руки директору передала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 16 октября 2026 года (ровно через 14 дней согласно ст. 80 ТК РФ). Директор взяла заявление, оно физически осталось у неё на руках, но подписывать при мне она его отказалась. При этом с послезавтрашнего дня, с 4 октября по 17 октября 2026 года, у меня по графику и утверждённому приказу начинается официальный ежегодный оплаченный отпуск (на 14 календарных дней). Деньги за этот отпуск в размере 18 137,54 рублей мне уже официально выплатили на банковскую карту. Суть проблемы и психологического давления со стороны руководства: Выслушав моё решение уволиться по состоянию здоровья, директор устно заявила мне, что эти 18 137,54 рублей отпускных якобы были "начислены мне авансом до конца года", и раз я увольняюсь, я обязана вернуть их обратно. Директор поставила мне ультиматум "подумать до понедельника", пообещав, что в случае моего отказа забрать заявление, бухгалтерия проведёт это увольнение через официальную зарплату и высчитает с меня всю сумму отпускных полностью под ноль. И я буду отрабатывать все дни до конца моего увольнения. Также 5 октября в организации день плановой выдачи заработной платы за отработанный сентябрь. Я опасаюсь, что мне откажутся выплачивать заработанные за сентябрь деньги на карту и не выдадут чёрную наличную часть из кассы за бар и премию. В связи с этим у меня к юристам три конкретных вопроса: 1. Имеет ли право работодатель принудительно заставить меня вернуть выплаченные 18 137,54 рублей отпускных или удержать их полностью ("под ноль") из моей зарплаты за сентябрь/ октябрь, ссылаясь на то, что отпуск начислен
"до конца года"? Учитывая, что мой стаж составляет 32 месяца, а в текущем году я отгуляла всего 36 дней, правомерны ли заявления директора? Применимы ли здесь ограничения статьи 137 и статьи 138 ТК РФ (лимит удержаний не более 20%)? 2. Считается ли работодатель официально уведомленным, если моё подписанное заявление от 2 октября с датой увольнения 16 октября осталось у директора в руках? Имеет ли право директор требовать от меня
"неофициальной отработки" на рабочем месте в баре или на ресепшене, если весь мой двухнедельный срок отработки полностью совпадает с моим официальным оплаченным отпуском с 4 по 17 октября? 3. Какие статьи законов и нормативные акты мне следует использовать в качестве досудебного аргумента, чтобы защитить свои выплаты 5 октября (включая неофициальную часть за бар) и окончательный расчёт 16 октября?

Здравствуйте! Муж недавно уехал на СВО, а я делаю ЭКО. ИДС подписано в клинике в присутствие врача перед отъездом мужа, т.е. на конкретный протокол ЭКО все документы есть и мне сделают все необходимые процедуры. Проблема в том, что далеко не всегда ЭКО получается с первого раза, скорее всего, потребуется криоперенос или вообще, новый протокол ЭКО, если после первой попытки не останется эмбрионов и криоконсервировать будет нечего. А это значит, что потребуется оформление новой квоты и новое ИДС от мужа (за себя я все документы, конечно, подпишу). В данный момент криоконсервирован биоматериал мужа (две порции), одну порцию разморозят и оплодотворят ооциты в данном протоколе, ИДС на который подписан мной и мужем лично. Но что делать при второй, третьей и последующих попытках? Как муж может подписать ИДС? Клиника государственная, все по ОМС. У меня имеется нотариально заверенное согласие мужа на распоряжение его биоматериалом для проведения в отношении меня ЭКО, ИКСИ и иных видов ВРТ (различные варианты процедур прописаны в этом документе) с целью зачатия и рождения общего ребенка (детей) - цель указана дословно. Также имеется доверенность от мужа быть его представителем в различных учереждениях, в том числе, в медицинских, с правом подписи (понимаю, что ИДС невозможно передать по доверенности), с правом подачи документов на получение квот и т.д. Муж готов подписать любую новую ИДС, отправленную ему по почте, в присутствие командира военной части и/или мед.работника военной части, чтоб он/они заверили его подпись, что приравнивается к нотариальному документу. Главврач и лечащий врач полностью за меня, но требуют, чтобы все было по закону. Юрист клиники недовольна тем, что муж не может присутствовать лично при подписании ИДС и ищет все возможные пути отказа. Может ли мне клиника отказать на законных основаниях, не выдать пустые бланки ИДС для отправки мужу в часть и их подписания? Есть ли внутренний регламент в государственных клиниках и одинаков ли он для всех государственных клиник? Если вдруг внутренний регламент клиники напрямую требует личного присутствия мужа и подписания им ИДС в клинике в присутствие врача, то неужели внутренний регламент клиники сильнее всех законов? На какие статьи мне ссылаться, чтобы убедить клинику, что все законно?

Сбили девочку 14 лет, которая в темное время суток, в дождь , не убедившись в отсутствии транспорта перебегала пешеходный переход при потоке машин. У девочки перелом ключицы со смещением. Через 3 месяца будет вторая операция. Что грозит? Какая это степень тяжести?