Увольняют за ДТП на технологической дороге: что делать водителю?

Сергей, добрый день.

Вы изначально адресовали вопрос нейроботу, а не юристу. Дать Вам полноценную консультацию, не основанную на выводах нейросети бот не сможет.

По существу вашего вопроса. Уволить вас за ДТП, даже при наличии вины водителя нет оснований. В указанном случае, могут усмотреть основания для взыскания с Вас причиненного имущественного вреда и то в том случае, если работодатель докажет наличие Вашей вины в его причинении.

Условия материальной ответственности водителя представлены в ст. 233 ТК РФ 

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

И до того момента, пока работодатель в установленном законом порядке не докажет наличия ваших виновных действий в причинении ему вреда — нет оснований для его взыскания.

При этом Вы не обязаны доказывать свою невиновность. Бремя доказывания вины и установления всех оснований для привлечения Вас к материальной ответственности лежит на работодателе.

Что касается решения об увольнении. Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя исчерпывающим образом представлен в ст. 81 ТК РФ. 

В ней не называется такого основания, как причинение имущественного ущерба. 

С учетом сказанного решение об увольнении со стороны работодателя не основано на законе. Требовать от Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию с Вас также не имеют права.

Вы можете фиксировать данные требования любым доступным способом (включая аудиозапись) с последующим обращением с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию по факту принуждения Вас к увольнения. 

Подобные действия со стороны работодателя, влекут для него риск административной ответственности за нарушение прав работника.

можете мне подсказать в каком направлении искать правду?

 В данном случае, Вы отказываетесь от увольнения по собственному желанию, требуете провести проверку по факту ДТП и при издании в отношении Вас приказа об увольнении можете обжаловать его в суде. При обращении в суд наряду с требованием о признании незаконным решения об увольнении, требуете восстановить Вас на работу и выплатить заработную плату за весь период с момента увольнения и по дату восстановления на работе.

Более полную консультацию вы можете заказать в чате у юриста. 

Нет, увольняться вы не обязаны, и сама по себе авария на рейсе основанием для увольнения не является. В Трудовом кодексе нет статьи «увольнение за ДТП». Работодатель может либо договориться с вами, либо уволить по конкретному основанию из ст. 81 ТК РФ, а для дисциплинарного увольнения ему придётся доказать ваше виновное нарушение и соблюсти порядок ст. 193 ТК РФ: затребовать письменное объяснение, издать приказ, ознакомить с ним под подпись.

Фраза «мы приняли такое решение» юридически ничего не значит. Если вы сейчас напишете заявление по собственному желанию, оспорить его потом будет трудно, а готового основания у работодателя, судя по вашему рассказу, нет. Узкая технологическая дорога и неукреплённая обочина при разъезде со встречной машиной как раз ставят вашу вину под вопрос: за состояние дороги отвечает тот, кто её содержит, а не водитель.

Отдельно о деньгах за машину. Ущерб работодателю работник по общему правилу возмещает в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность наступает только в случаях из ст. 243 ТК РФ, в том числе если ущерб причинён административным правонарушением, установленным госорганом.

Что делать сейчас:
1. Заявление об увольнении не писать и ничего не подписывать, пока не увидите основание на бумаге.
2. Если потребуют объяснительную, напишите её сами: ширина дороги, встречный транспорт, неукреплённая обочина, отсутствие знаков. Сохраните путевой лист и, если есть возможность, фото места.
3. Попросите у работодателя письменно указать, на каком основании и каким документом установлена ваша вина.
4. Если всё же уволят по статье, на иск о восстановлении у вас 1 месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

Оформляли ли эту аварию сотрудники ГИБДД и выносили ли что-то в отношении вас: постановление о нарушении или определение об отказе в возбуждении дела? От этого зависит и то, сможет ли работодатель говорить о вашей вине, и то, в каком размере он вправе требовать возмещение за машину.

Здравствуйте. Сам по себе факт ДТП на служебном автомобиле не даёт работодателю права просто потребовать от Вас увольнения «по собственному желанию». Такое заявление может быть написано только добровольно. Если Вы с увольнением не согласны, заявление по собственному желанию сейчас не пишите.

Работодатель должен указать конкретное законное основание увольнения и доказать Вашу вину. Например, увольнение за нарушение требований охраны труда возможно только при условиях подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: нарушение должно быть установлено комиссией/уполномоченным по охране труда и повлечь тяжкие последствия либо создать реальную угрозу таких последствий. Просто формулировки руководителя «ДТП произошло по вине водителя» для этого недостаточно.

Если работодатель собирается применять дисциплинарное взыскание, он обязан соблюдать процедуру по ст. 193 ТК РФ: официально затребовать у Вас письменное объяснение и предоставить два рабочих дня для его подготовки. В объяснении обязательно укажите обстоятельства происшествия: технологическая дорога была узкой, при разъезде со встречным транспортом Вы были вынуждены сместиться к краю, обочина оказалась неукреплённой, вследствие чего автомобиль провалился. Если состояние дороги объективно способствовало происшествию, это имеет существенное значение для вопроса о Вашей вине.

Сейчас Вам необходимо сохранить все доказательства: фотографии и видео места происшествия и ширины дороги, состояние обочины, запись видеорегистратора, контакты свидетелей и водителя встречной машины, путевой лист/задание на рейс, документы по ДТП, схему происшествия, объяснения и заключения работодателя. Письменно запросите копии приказа о проведении проверки, материалов служебного расследования, акта о ДТП, заключения комиссии и документов, на основании которых работодатель считает Вас виновным.

Отдельно отмечу вопрос повреждения автомобиля. Даже если машина получила ущерб, работодатель не вправе автоматически взыскать с Вас стоимость ремонта. По ст. 247 ТК РФ до взыскания он обязан провести проверку, установить размер ущерба, его причины, Вашу противоправность и вину и затребовать объяснение; Вы вправе знакомиться со всеми материалами такой проверки. По общему правилу ответственность работника ограничена средним месячным заработком, а полная ответственность возникает только в специально предусмотренных законом случаях.

Поэтому ничего о признании своей вины, добровольном возмещении ущерба или увольнении по собственному желанию без анализа документов не подписывайте. Если работодатель всё же издаст приказ об увольнении, его можно оспорить в суде; срок по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Обращение в инспекцию труда этому сроку не мешает и его не приостанавливает.

Если пришлёте документы по ДТП, требование работодателя об увольнении, Ваше объяснение (если уже писали) и трудовой договор, я смогу оценить, есть ли у работодателя вообще законное основание для увольнения, и подготовить Вам письменные объяснения и возражения.