За невыплаченную часть зарплаты можно обратиться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру: при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы именно в день увольнения, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ), а если 6 смен записали в табель как "неявку" без законного основания для отстранения, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Исход здесь зависит от того, как оформлен сам месяц без содержания - писал ли муж заявление сам или его отправили в простой без его согласия, и какая причина указана в приказе об увольнении и в сведениях о трудовой деятельности. Отметка "неявка по невыясненным обстоятельствам" - это запись внутри табеля, новому работодателю она сама по себе не передаётся, но если в приказе причиной увольнения записали не "по собственному желанию" - вот что может помешать на следующем месте, а не сама строчка в табеле.
В детальном разборе:
Уважаемая Екатерина!
Ваш муж вправе потребовать выплаты задолженности по заработной плате и исправления недостоверных сведений в табеле учета рабочего времени.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Если работодатель самостоятельно отправил мужа в такой отпуск, его действия неправомерны.
За задержку зарплаты предусмотрена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). При увольнении окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Обратиться можно в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Отметка «неявка по невыясненным причинам» сама по себе не является прогулом и при следующем трудоустройстве автоматически не отражается. Однако неправильный табель необходимо оспорить.
Вывод
Ваш муж вправе требовать перерасчета зарплаты и исправления табеля. Для определения порядка действий необходимо выяснить, оформлял ли он заявление на отпуск без сохранения зарплаты и почему работодатель указал шесть неявок.
Напишите мне в личный чат, помогу разобраться в ситуации и определить, как взыскать недоплаченные суммы. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Самая крупная сумма в вашей истории, скорее всего, не 6 смен из табеля, а месяц, который муж просидел «за свой счёт». Отпуск без сохранения зарплаты дают только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Если муж такого заявления не писал, а работодатель просто не допускал его к работе, этот месяц юридически простой по вине работодателя, и он подлежит оплате (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Работодатель эти деньги в расчёт, вероятно, не включил вообще, потому что по его документам у мужа был отпуск. Поэтому первым делом запросите письменно копию приказа об этом отпуске и самого заявления, если оно якобы было (ст. 62 ТК РФ). Если заявления нет, требование об оплате простоя добавляется к недоплате за смены и компенсации за задержку не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ). Срок обращения в суд по зарплате 1 год (ст. 392 ТК РФ).
Писал ли муж заявление на этот отпуск или ему просто сказали сидеть дома? От этого зависит, взыскиваете вы только 6 смен или ещё и целый месяц.
