Вадим!
С точки зрения закона работник имеет право уволиться по собственному желанию, подав соответствующее заявление работодателю, можно направить заявление по почте или передать лично в канцелярию. После этого работник должен отработать 2 недели (если нет уважительных причин не продолжать работу дальше) и может прекратить работу, его обязаны уволить в установленном законом порядке, произвести расчёт и оформить необходимые документы. При необходимости можно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обращаться в суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Для увольнения по собственному желанию подпись работодателя «согласен» не требуется. По ст. 80 ТК РФ важно доказать, что письменное заявление получено работодателем; обычный срок предупреждения — две недели со следующего дня после получения. Если установлен действительный испытательный срок и он ещё продолжается, применяется специальное правило ст. 71 ТК РФ — три дня; одна «стажировка» испытанием автоматически не является.
Если первое заявление вручено и это подтверждено, проверьте дату истечения предупреждения и потребуйте оформить прекращение договора, выдать сведения о трудовой деятельности и окончательный расчёт. Если доказательства вручения отсутствуют, направьте заявление способом, позволяющим подтвердить получение и содержание, например ценным письмом с описью. Не ограничивайтесь ожиданием визы начальника.
Поскольку Вы уже три месяца не выходите, сначала выясните, как оформлено отсутствие и не издавался ли приказ об увольнении: само отсутствие не прекращает договор и может создавать отдельный спор. Запросите копии кадровых документов. При отказе исправить ситуацию возможны ГИТ и суд; сроки по ст. 392 ТК РФ зависят от требования, по спору об увольнении они особенно короткие.
