Здравствуйте, Анна.
Да, основания для обращения в суд у Вас есть, и по описанию это не выглядит бесперспективным спором. Но до подачи иска я бы сначала официально зафиксировал отказ работодателя.
Сам по себе оффер еще не равнозначен заключенному трудовому договору. Кроме того, специальная гарантия ч. 4 ст. 64 ТК РФ действует для работника, письменно приглашенного на работу именно в порядке перевода от другого работодателя. Если Вы просто уволились по собственному желанию после получения оффера, эта специальная гарантия автоматически не применяется.
Однако действует общее правило ст. 64 ТК РФ: необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен, а по письменному требованию соискателя работодатель обязан в течение 7 рабочих дней письменно сообщить причину отказа. Верховный Суд отдельно указывал, что при таких спорах оценивается вся процедура трудоустройства: переговоры, действия работодателя, согласование приема и причины, по которым договор в итоге не заключен.
У Вас существенными доказательствами являются:
письменный оффер с датой выхода 22.07;
увольнение с прежней работы 20.07;
переписка на hh.ru о неоднократном переносе даты выхода;
подтверждение сотрудника компании, что оффер продолжает действовать;
отсутствие замечаний к Вашей квалификации;
регистрация в ЦЗН и продолжающийся поиск работы.
Причем существует достаточно близкая судебная практика. В деле Седьмого кассационного суда соискатель также уволился с предыдущего места работы в процессе трудоустройства к новому работодателю. Отказ был признан незаконным, работодателя обязали заключить трудовой договор, а в пользу соискателя был взыскан неполученный заработок — по состоянию на повторное рассмотрение более 1,5 млн руб. Суд применил ст. 234 ТК РФ о возмещении заработка, не полученного вследствие незаконного лишения возможности трудиться.
Поэтому в Вашем случае можно рассматривать требования о признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании неполученного заработка за период после предполагаемой даты трудоустройства, документально подтвержденных расходов и компенсации морального вреда. Верховный Суд также приводит примеры взыскания расходов и морального вреда при незаконном отказе в трудоустройстве.
При этом есть и риск: компания может заявить, что прием был полностью приостановлен, вакансия сокращена либо окончательного решения о трудоустройстве не принималось. Поэтому большое значение будет иметь точный текст оффера: должность, зарплата, дата выхода, наличие каких-либо оговорок («оффер не является гарантией трудоустройства», необходимость дополнительного согласования и т.п.).
Сейчас я рекомендую направить компании письменное требование примерно следующего содержания: прошу на основании ч. 5 ст. 64 ТК РФ сообщить причину незаключения со мной трудового договора по ранее направленному офферу с датой начала работы 22.07.2026. Работодатель должен ответить в течение 7 рабочих дней.
Одновременно сохраните всю переписку с hh.ru прямо сейчас: скриншоты, оффер, даты сообщений, Ф.И.О. сотрудников. Если переписка начинает исчезать, для серьезного спора имеет смысл зафиксировать ее нотариально.
По сроку также затягивать не следует. По общему правилу ст. 392 ТК РФ срок обращения по такому трудовому спору составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении права. Хотя в Вашем случае можно обосновывать, что окончательно о нарушении Вы узнали только сейчас, поскольку до сентября работодатель подтверждал действие оффера, я бы из осторожности ориентировался на первоначальную дату выхода и подал иск не позднее 22 октября 2026 года.
Что касается Вашего опасения по судебным расходам: если спор предъявлен именно как трудовой спор об отказе в заключении трудового договора, Вы освобождаетесь от госпошлины и судебных расходов по ст. 393 ТК РФ. Верховный Суд разъяснил, что даже при проигрыше трудового спора на гражданина, защищающего предполагаемые трудовые права, не возлагаются расходы работодателя на его представителя.
То, что Вы уже не хотите работать в этой компании, не мешает требовать признания отказа незаконным и денежной компенсации. Однако вопрос о взыскании именно всего неполученного заработка требует особенно тщательно сформулировать иск и подтвердить причинную связь между оффером, Вашим увольнением и последующим отсутствием работы.
При необходимости могу изучить сам оффер и переписку на hh.ru, оценить доказательства и подготовить письменное требование работодателю и иск о признании отказа незаконным и взыскании компенсации.
Если у Вас остались вопросы и требуется детальная проработка или изготовление документов напишите мне в личный чат.
