Может ли работодатель принудить к увольнению по собственному желанию при закрытии магазина?

Работодатель не вправе заставить вас уволиться по собственному желанию. Такое увольнение возможно только при добровольном волеизъявлении работника. Если вы не хотите увольняться, не подавайте заявление и не подписывайте документ, смысл которого вам непонятен.

Устное сообщение о закрытии магазина не заменяет письменного предупреждения, если работодатель проводит сокращение. При этом само закрытие магазина ещё не позволяет без дополнительных сведений точно определить, какое основание увольнения обязан применить работодатель: это зависит, в частности, от того, является ли магазин обособленным подразделением в другой местности и что именно происходит с вашей должностью.

Вас не могут заставить уволиться по собственному желанию против вашей воли. Закон на вашей стороне: только вы сами решаете, уходить или нет. Если вам говорят: «Пиши по-хорошему, иначе уволим по статье» или создают невыносимые условия — это давление, и его можно оспорить.
Не пишите заявление под давлением. Если вы подпишете «по собственному желанию», работодатель не будет обязан выплачивать вам компенсации, которые положены при законном закрытии (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства).
Требуйте оформить увольнение по другому основанию. При закрытии магазина должно быть увольнение по инициативе работодателя (ликвидация организации или сокращение штата, ст. 81 ТК РФ). По закону вас обязаны предупредить письменно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если такого уведомления нет — это нарушение, и вы можете на него ссылаться. 
Сохраняйте доказательства давления: переписку (в рабочих чатах, по электронной почте), записи разговоров (если есть), служебные записки, акты, графики, пропуска, показания коллег. Это пригодится, если дело дойдёт до спора. 
 Продолжайте выполнять свои обязанности по графику. Если вас начнут необоснованно отстранять или создавать другие сложности — фиксируйте это (составляйте акты, зовите свидетелей). 
Можно подать жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд), чтобы инспектор провёл проверку и выявил нарушение.
Прокуратура. Также рассматривает такие обращения.
Суд. Если другие шаги не помогли, можно подать иск. Важное правило по срокам: по спорам об увольнении у вас есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
 
Ещё один важный момент про ИП
Если работодатель — индивидуальный предприниматель, тут есть нюанс: по статье 307 ТК РФ он не обязан заранее уведомлять сотрудников о закрытии магазина, если это прямо не прописано в вашем трудовом договоре. Поэтому первым делом загляните в свой договор: там могут быть особые условия. 

Здравствуйте!

Работодатель не вправе принудить вас к увольнению по собственному желанию.

Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) возможно только при наличии его добровольного волеизъявления. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или склонен к увольнению под давлением. Если вы не хотите расторгать трудовой договор по собственной инициативе, работодатель не имеет юридических оснований требовать от вас подачи заявления об увольнении по собственному желанию, даже в связи с закрытием магазина.

В вашем случае действия работодателя, требующего написать заявление «по собственному» без предварительного официального уведомления о сокращении штата или ликвидации организации, являются неправомерными.

Само закрытие магазина (если это не ликвидация юридического лица, а именно прекращение деятельности конкретного подразделения) обычно квалифицируется как сокращение численности или штата. В таком случае работодатель обязан предупредить вас лично под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Устное сообщение менеджера по телефону за месяц до события не заменяет обязательного письменное уведомление.
Также, при сокращении штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, в данной местности и в других местностях (если это предусмотрено коллективным договором). Предложение должно быть сделано в письменной форме. Устные упоминания о вакансиях в Москве без оформления документов не освобождают работодателя от обязанности предложить их в должной форме.
С уважением, юрисконсульт ООО «ЮРФ-КОЛОСС» Юнцев М.А.