Подскажите пожалуйста, я работаю на 0,5 ставки старшего воспитателя и на 1.0 ставку воспитателя. На 0,5 ставки старшего воспитателя было возложено дисциплинарное взыскание. Сейчас премию мне не дали не как воспитателю и не как старшему воспитателю. На сколько это законно
Здравствуйте! Ситуация сложная, но в целом ваши права нарушены.
С одной стороны, лишение премии не является дисциплинарным взысканием, так как такого вида наказания нет в ст. 192 ТК РФ. Однако премия — это стимулирующая выплата, и работодатель может её не начислять или снижать, если это предусмотрено внутренними документами компании (Положением о премировании, трудовым договором) и если работник не выполнил условия для её получения.
Но есть важные ограничения, которые делают действия работодателя в вашем случае неправомерными:
1. Срок. Работодатель не вправе лишать вас премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Это прямо запрещено, что подтверждается Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П.
2. Новые правила с 01.09.2025. Согласно изменениям в ст. 135 ТК РФ, снижение премии допускается только за тот период, когда было применено взыскание, и не может превышать 20% от месячной зарплаты.
3. Разные должности. Ваше взыскание было наложено по должности «старший воспитатель». Лишать премии одновременно и по должности «воспитатель» (где вы работаете на полную ставку) — это нарушение, так как взыскание наложено за проступок по другой должности.
Рекомендую вам письменно запросить у работодателя документы, на основании которых вас лишили премии (Положение о премировании), и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Кристина, здравствуйте!
Автоматически лишать Вас обеих премий только со ссылкой на взыскание по одной должности нельзя считать обоснованным без проверки документов. Но для окончательного вывода важно, оформлены ли две должности отдельными трудовыми договорами (основная работа и внутреннее совместительство) либо речь идёт о совмещении по одному договору.
По действующей статье 135 ТК РФ снижение входящих в зарплату премий из-за дисциплинарного взыскания должно быть предусмотрено системой премирования и относится только к премиям за период, в котором взыскание применено. Такое снижение не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20 процентов. Это ограничение считается от месячной зарплаты, а не означает, что можно удержать лишь 20 процентов самой премии. На весь срок действия выговора автоматически распространять лишение премий нельзя.
При двух трудовых договорах нужно отдельно проверить условия премирования и выполнение обязанностей по каждому. Взыскание за обязанности старшего воспитателя само по себе не подтверждает нарушения по работе воспитателем. Поэтому работодатель должен назвать основание невыплаты по каждой должности. Вместе с тем премия может не начисляться и по самостоятельной причине — например, если не выполнены её показатели; тогда необходимо проверить, действительно ли это предусмотрено документами и подтверждено, а не служит прикрытием наказания.
Подайте письменное заявление:
«Прошу сообщить основания невыплаты премии по должностям воспитателя и старшего воспитателя за [период], указать применённые пункты положения о премировании и представить расчёт по каждой должности. Прошу предоставить копии приказа о дисциплинарном взыскании, документов о снижении или неначислении моих премий, расчётные листки и возможность ознакомиться с действующим положением о премировании».
Сопоставьте месяц применения взыскания с периодом, за который начисляется премия: дата перечисления денег и премируемый период могут различаться. Сохраните подтверждение подачи заявления. При необоснованной невыплате можно обратиться в ГИТ и суд за взысканием недоплаченных сумм.
По статье 392 ТК РФ для требования о невыплате зарплаты установлен год со дня установленного срока выплаты. Для самостоятельного оспаривания дисциплинарного взыскания действует общий трёхмесячный срок со дня, когда стало известно о нарушении. Ожидание ответа работодателя не стоит считать автоматическим продлением этих сроков.
Уточните: у Вас два трудовых договора или дополнительное соглашение о совмещении? Когда применено взыскание и за какой период не выплачены премии? Именно от этого и зависит Ваш порядок действий.
Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!
Кристина, спасибо за уточнение. Премия к профессиональному празднику — существенная деталь: само её название ещё не позволяет определить, обязаны ли были её выплатить.
Если приказом от 23.07.2026 Вам объявлено замечание или выговор, указывать срок его действия в приказе необязательно. По статье 194 ТК РФ работник считается не имеющим взыскания, если в течение года со дня его применения не получит нового взыскания. Работодатель может снять его и раньше. Но наличие взыскания в течение года не означает автоматического лишения всех премий на год.
Далее нужно посмотреть положение о премировании и приказ о праздничной выплате. Если это предусмотренная системой оплаты труда премия, входящая в зарплату, применяются ограничения статьи 135 ТК РФ, о которых я написал выше. При взыскании в июле нельзя только из-за его наличия снизить премию за сентябрь. Однако премия за квартал, включающий июль, — уже другая ситуация. Дата выплаты к празднику сама по себе не устанавливает премируемый период.
Если же это отдельное разовое поощрение к празднику, не входящее в систему оплаты труда, право на него зависит от условий соответствующих документов и решения работодателя. Автоматически переносить на такую выплату правила о снижении зарплатной премии нельзя. Вместе с тем название «разовая» или «праздничная» само по себе не позволяет обойти гарантии закона — важны содержание и условия выплаты.
Два трудовых договора требуют проверки условий по каждой должности. Взыскание по работе старшим воспитателем само по себе не доказывает нарушения по работе воспитателем. Но и два договора не обязательно означают две праздничные выплаты: документами может быть предусмотрена одна выплата на работника.
Поэтому сейчас запросите конкретно: пункт положения о премии ко Дню дошкольного работника, условия её назначения совместителям и основание отказа Вам. Можете прислать эти пункты и формулировку приказа о взыскании, скрыв персональные данные. Тогда можно будет сделать обоснованный вывод о законности невыплаты.
Если хотите оспорить само взыскание, не затягивайте: общий срок обращения в суд — три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении (статья 392 ТК РФ). Годичный срок действия взыскания не является сроком его обжалования.