Здравствуйте! Написал заявление на ежегодный отпуск, взял 30 дней из положенных 44. Отпуск подходит к концу, теперь хочу продлить на 14 неиспользованных дней. Возможно ли это?
Спасибо!
Уважаемый Сергей!
Да, Вы можете использовать оставшиеся 14 календарных дней сразу после уже предоставленных 30 дней, но только с согласия работодателя.
В Вашем случае юридически это будет не «продление» текущего отпуска, а предоставление оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней.
Поэтому Вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении оставшихся 14 календарных дней непосредственно со следующего дня после окончания текущего отпуска. Однако работодатель не обязан удовлетворять такое заявление, если эти 14 дней ранее не были запланированы на данный период графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Именно автоматически «продлить» отпуск на неиспользованные дни нельзя. Продление отпуска в обязательном порядке предусмотрено ст. 124 ТК РФ только при наличии специальных оснований, например временной нетрудоспособности во время отпуска.
Вывод
Если работодатель согласен, оставшиеся 14 дней можно оформить сразу после 30 дней, и фактически Вы будете отдыхать непрерывно 44 календарных дня. Если работодатель не согласен, использовать оставшиеся дни необходимо в срок, предусмотренный графиком отпусков, либо согласовать с работодателем другой период.
Если потребуется дополнительно разобрать порядок оформления заявления или отказ работодателя, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте. Присоединить оставшиеся 14 дней к нынешнему отпуску можно по согласованию с работодателем. Само наличие неиспользованного остатка не означает автоматического продления: график отпусков обязателен для обеих сторон, ст. 123 ТК РФ, а разделение отпуска и изменение дат оформляются с учётом ст. 125 ТК РФ. Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней — Ваши 30 дней это условие выполняют.
До окончания отпуска подайте заявление о предоставлении оставшихся 14 дней непосредственно вслед за текущим отпуском. При согласии работодатель оформляет изменение графика и приказ. Если остаток уже предусмотрен на эти даты, ссылайтесь на график.
Обязательное продление по ст. 124 ТК РФ возникает при специальных обстоятельствах, например временной нетрудоспособности во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Желание использовать остаток к таким обстоятельствам само по себе не относится. Без согласования и приказа выходить позднее установленной даты рискованно.
Руководитель строгий и врятли пойдет на встречу. Позвольте узнать, если я напишу заявление в первый день выхода на работу завтра 1 числа (заблоговременно уведомив работодателя напишу заявление на отпуск за 14 дней), имею ли я право отгулять оставшиеся дни отпуска начиная с 14 числа? Как такого графика отпусков у нас нет, пишем заявления задним числом на год вперед.
Спасибо!
Сергей,
Само по себе заявление, поданное за 14 дней, не дает Вам права самостоятельно уйти в отпуск с 14 октября.
По общему правилу очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ). Если оставшиеся 14 дней на этот период графиком не предусмотрены, предоставить их именно с 14 октября работодатель обязан только в случаях, когда Вы относитесь к категории работников, имеющих право использовать отпуск в удобное для них время. В остальных случаях даты отпуска согласовываются с работодателем.
При этом из Вашего уточнения следует, что фактически установленного графика отпусков у работодателя может не быть, а заявления оформляются «задним числом». Это уже нарушение со стороны работодателя, поскольку график отпусков должен утверждаться ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Но отсутствие надлежащего графика само по себе также не дает работнику права самостоятельно определить дату отпуска и не выйти на работу.
Чтобы точно определить, можете ли Вы требовать предоставления этих 14 дней с выбранной даты, нужно посмотреть документы: график отпусков (если он формально утвержден), за какой рабочий год предоставлены уже использованные 30 дней и за какой период остались 14 дней, а также выяснить, относитесь ли Вы к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время.
Без анализа этих обстоятельств я бы не рекомендовала уходить в отпуск с 14 октября только на основании поданного заявления: отсутствие согласования работодателя может повлечь спор о неявке на работу.
Если хотите, напишите мне в чат и приложите имеющиеся документы по отпуску. Посмотрим, за какой рабочий год предоставляется отпуск, что оформлено у работодателя и есть ли у Вас основание требовать оставшиеся 14 дней в выбранные Вами даты.