Здравствуйте, Дарья!
По приведенной вами формулировке есть два препятствия, и о них лучше знать до обращения, чтобы выстроить позицию правильно.
Первое касается вида обучения. Норма говорит о завершении обучения по основным профессиональным образовательным программам и по программам профессионального обучения. Профессиональная переподготовка к этим категориям не относится: по Федеральному закону № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» это дополнительное профессиональное образование (статья 76), тогда как основные профессиональные образовательные программы это программы среднего профессионального и высшего образования (статья 12), а программы профессионального обучения относятся к профессиям рабочих и служащих (статья 73). Диплом о переподготовке на медицинскую сестру под буквальный текст нормы не подпадает.
Второе препятствие серьезнее: слово «впервые». Трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией вы уже заключали в 2025 году, когда работали акушеркой. Договор на должность медицинской сестры первым не будет, если прежнее место работы также было государственным учреждением.
Однако из этого следует конструктивный вывод в вашу пользу, и именно на нем стоит строить обращение. Право на надбавку у вас, скорее всего, возникло не сейчас, а в 2025 году, с момента заключения первого трудового договора после окончания колледжа. Отсчет трех лет по восьмидесяти процентам начинается именно с той даты, и сейчас вы находитесь внутри этого периода. Если надбавка вам не начислялась, стоит требовать не признания вас молодым специалистом заново, а реализации права, возникшего в 2025 году, с перерасчетом за отработанный год и месяц и продолжением выплаты на новой должности. Переход между должностями внутри учреждений здравоохранения, как правило, не прекращает выплату, поскольку она привязана к периоду работы, а не к конкретной должности.
Проверить нужно три вещи. Было ли первое место работы государственным учреждением Забайкальского края, начислялась ли вам надбавка молодого специалиста в 2025 и 2026 годах, и была ли трудовая деятельность непрерывной либо имелся перерыв между увольнением и новым трудоустройством. Дополнительно сверьте текст постановления в действующей редакции на официальном портале правовой информации края, поскольку в такие акты часто вносятся изменения, и условия могли быть уточнены.
Обращение подавайте письменно в двух адресах одновременно: в кадровую службу учреждения с заявлением о назначении надбавки с указанием даты первого трудового договора, и в Министерство здравоохранения Забайкальского края с просьбой разъяснить порядок применения нормы к вашей ситуации. Письменный ответ министерства станет либо основанием для назначения выплаты, либо документом, с которым можно идти в прокуратуру или суд.
Подскажите, пожалуйста: первое место работы акушеркой было в государственном учреждении, начислялась ли вам надбавка молодого специалиста ранее, и был ли перерыв между увольнением и выходом на работу медсестрой? Также уточните, идет ли речь о том же учреждении.
Могу изучить текст постановления в действующей редакции и ваши документы, подготовить заявление о назначении надбавки с перерасчетом и обращение в министерство с правовым обоснованием.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займет пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
