Здравствуйте!
Да, работодатель вправе составить акт об отказе от подписи уведомления о сокращении. Сам больничный этому не препятствует: ст. 180 ТК РФ не запрещает уведомлять о сокращении в период временной нетрудоспособности. При отказе работника от подписи такой отказ фиксируется актом.
Но уволить по сокращению во время больничного нельзя — увольнение возможно после его окончания, за исключением ликвидации организации.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Для проверки правильности процедуры сокращения нажмите «Общаться в чате». Если ответ был полезен — «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте, Оля!
Акт об отказе подписать уведомление составить можно. Но он должен фиксировать реальные обстоятельства: Вам предъявили конкретное уведомление, дали возможность ознакомиться и Вы отказались расписаться. Если уведомление фактически не показали или акт описывает события, которых не было, его содержание можно оспаривать.
Для защиты Ваших прав полезнее получить документы, чем продолжать отказываться от подписи. Направьте письменный запрос о выдаче копий уведомления и акта. Копии документов, связанных с работой, по статье 62 ТК РФ должны выдать в течение трёх рабочих дней. Если изложение событий неверное, сразу письменно укажите, что именно не соответствует действительности.
Подпись об ознакомлении не означает согласия с сокращением. Можно указать фактическую дату получения и написать: «Ознакомлена, с сокращением не согласна». Задним числом дату не ставьте.
Больничный не запрещает предупредить о сокращении, но по части 6 статьи 81 ТК РФ уволить по этому основанию во время нетрудоспособности нельзя. Также сохраняются требования о сроке предупреждения и предложении подходящих вакансий. Поэтому правомерность акта и законность будущего увольнения проверяются отдельно.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Акт об отказе от подписи составлен правомерно, больничный этому не препятствует, но уволить вас по сокращению, пока вы на больничном, работодатель не может.
Статья 180 ТК РФ обязывает предупредить работника о сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца, и закон не ставит саму процедуру уведомления в зависимость от того, работает человек в этот день или находится на больничном. Если работник отказывается подписать уведомление, работодатель фиксирует это актом с участием свидетелей: это стандартный законный способ доказать факт и дату уведомления, когда подписи на документе нет. Именно дата акта и есть дата, с которой начинает течь двухмесячный срок. Отдельная гарантия в части 6 статьи 81 ТК запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности, кроме ликвидации организации, но она касается самого момента расторжения договора, а не уведомления о нём: предупредить можно, а расторгнуть договор в этот день нельзя.
Что сделать: 1. Запросите письменно копию акта и текста уведомления, которое вам пытались вручить, чтобы знать точную дату и формулировки. 2. Проверьте, что в акте есть дата, время, содержание уведомления и подписи не менее двух свидетелей, а не только работодателя. 3. До окончания больничного приказ об увольнении по сокращению не может быть издан; если двухмесячный срок истекает раньше закрытия больничного, увольнение всё равно переносится на первый рабочий день после его окончания. 4. Проверяйте, что до дня фактического увольнения вам предлагают в письменном виде имеющиеся подходящие вакансии: эта обязанность работодателя по части 3 статьи 81 ТК действует до самой даты расторжения договора.
Когда у вас заканчивается больничный, и указана ли в уведомлении конкретная предполагаемая дата увольнения? От этого зависит, истекает ли двухмесячный срок до выхода на работу или уже после, и какой датой в итоге оформят увольнение.
