Законно ли работать стримером неофициально с оплатой наличными?

     Здравствуйте, Алина! Для работника это означает серьёзные риски:

Нет защиты трудовых прав. При задержке оплаты или споре доказать факт работы и её оплаты в суде крайне сложно, так как нет письменных доказательств. 

Нет социальных гарантий. Страховые взносы в Социальный фонд России (СФР) не отчисляются, что напрямую влияет на размер будущей пенсии, а также на оплату больничных, отпусков и других социальных выплат. 

Ограничения в финансовых вопросах. Будет сложно получить кредит или ипотеку, так как банки ориентируются на официальные доходы. 

Риск налоговой ответственности. Если вы знали о схеме с «чёрной» зарплатой и не декларировали эти доходы, вас могут привлечь к ответственности за неуплату НДФЛ (ст. 122 НК РФ). 

Для заказчика (работодателя) риски тоже есть:

Административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора.

Налоговые доначисления и штрафы со стороны ФНС за неуплату НДФЛ и страховых взносов.

Алина, здравствуйте! Оплата наличными сама по себе законна. Проблема возникает, если компания фактически наняла Вас как работника, но отказывается оформлять трудовые отношения и учитывать выплаты.

Если Вы работаете по установленному компанией графику, выполняете её задания и подчиняетесь руководителю, это признаки трудовых отношений по статье 15 ТК РФ. При допуске к работе с ведома работодателя или его уполномоченного представителя трудовой договор считается заключённым и без подписанного экземпляра; оформить его письменно обязаны не позднее трёх рабочих дней (статья 67 ТК РФ). Зарплату можно выдавать через кассу, с расчётным листком и надлежащим учётом.

Если Вы самостоятельно оказываете услуги как независимый исполнитель, возможен гражданско-правовой договор. Но договор услуг или оформление самозанятости не должны прикрывать обычную работу в штате. Само название «стример» этого вопроса не решает.

Отсутствие договора не означает, что Вы лишены защиты или автоматически занимаетесь незаконным предпринимательством. Сохраняйте переписку о приёме, графики, задания, сведения о проведённых эфирах и подтверждения выплат. При отказе оформить фактические трудовые отношения можно обратиться в трудовую инспекцию, а при споре — в суд. По зарплате российская организация, как правило, сама является налоговым агентом по НДФЛ; делать вывод о Вашем личном налоговом нарушении только из факта расчёта наличными нельзя.

Уточните: у Вас будут обязательные смены и фиксированная оплата или Вы сами выбираете время и получаете вознаграждение за отдельные эфиры? И что компания предлагает подписать? Это позволит определить подходящий договор и проверить условия оплаты.

Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!

Алина, здравствуйте. Выплата наличными сама по себе закон не нарушает. Проблема — отсутствие оформления работы и учёта выплат.

Если компания определяет Ваш график, обязанности, контролирует работу и регулярно платит за труд, это может быть трудовое отношение независимо от названия «стример». При фактическом допуске к работе трудовой договор оформляется письменно не позднее трёх рабочих дней — ст. 15, 16 и 67 ТК РФ. Зарплата наличными должна выплачиваться с надлежащим оформлением и расчётным листком.

Если Вы самостоятельно оказываете услуги по гражданскому договору, нужны условия об объёме, цене, оплате и налогах; такой договор нельзя использовать для маскировки трудовых отношений. Сохраните переписку о графике, заданиях и оплате. Что Вам предлагают: работать по сменам под контролем компании или самостоятельно создавать контент по отдельным заданиям?