Уважаемая Жанна!
Да, риски в описанной ситуации есть и существенные. При этом основные правовые и финансовые последствия возможной переквалификации отношений возникнут прежде всего у фактического заказчика, а не у Вас как у самозанятой.
Само использование двух разных платформ не позволяет автоматически считать работу с одним и тем же фактическим заказчиком двумя независимыми отношениями. Для квалификации отношений имеет значение их фактическое содержание: выполняете ли Вы лично и систематически одну и ту же трудовую функцию, работаете ли на одной торговой точке в интересах одного заказчика, подчиняетесь ли установленному им порядку работы, контролю и организации процесса.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. На основании ст. 19.1 ТК РФ такие отношения могут быть признаны трудовыми.
Поэтому отсутствие технического обмена сведениями между «Яндекс Сменой», «Авито Подработкой» и иной платформой само по себе правового значения не имеет. Оно может предотвратить автоматическую блокировку в конкретном приложении, но не устраняет риск оценки совокупности отношений контролирующими органами.
При переквалификации основные последствия несет заказчик: возможны доначисление НДФЛ и страховых взносов, применение трудовых гарантий за соответствующий период и административная ответственность, в том числе по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом важно уточнить еще один момент: нахождение в одном и том же супермаркете само по себе не доказывает, что юридическим заказчиком в обоих случаях является одно лицо. Необходимо посмотреть договоры по обеим платформам и установить, кто именно указан заказчиком услуги. Поэтому утверждать только по совпадению торговой точки, что часы обязательно должны суммироваться, было бы преждевременно.
Вывод
Если через обе платформы фактически услуги оказываются одному и тому же заказчику на одной точке и в рамках одного и того же организованного процесса, разделение работы между приложениями не устраняет риска переквалификации отношений. Основные налоговые, страховые и трудовые последствия такой переквалификации возникают у заказчика. Сам факт превышения определенного количества часов также не является единственным основанием для переквалификации: оценивается вся совокупность признаков трудовых отношений.
Если потребуется, можете прислать условия работы или договоры из обеих платформ — можно будет определить, является ли заказчиком действительно одно и то же лицо и насколько велик риск переквалификации. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
