Здравствуйте, работодатель хочет что бы я делил свой отпуск он у меня 56 дней и половину брал в одну из 2 сессий, то есть если у меня сессия в июне я должен брать отпуск в этот месяц основной, что делать?
Здравствуйте, Ботай!
Вы имеете полное право отказаться делить отпуск на части.
Разделить отпуск работодатель может только с письменного согласия самого работодателя.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями (искусственным интеллектом).
Уважаемый Ботай!
Работодатель не вправе в одностороннем порядке обязать Вас разделить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и установить, что часть этого отпуска Вы должны использовать во время учебной сессии.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Если Вы не согласны с предложенным работодателем разделением, отпуск должен предоставляться полной продолжительности. Аналогичную позицию Роструд изложил в письмах от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1 и от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1.
При этом из Вашего вопроса не совсем понятно, что имеется в виду под требованием брать ежегодный отпуск «на сессию». Если Вы имеете право на учебный отпуск, то это отдельный вид отпуска, предусмотренный главой 26 ТК РФ. Он не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск и не должен предоставляться за счет его 56 календарных дней.
Например, при наличии предусмотренных ст. 173 ТК РФ условий учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова образовательной организации. Роструд в письме от 12.09.2013 № 697-6-1 указывал, что учебный отпуск имеет целевое назначение и предоставление его меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже по просьбе самого работника не в полной мере соответствует трудовому законодательству.
Алгоритм действий
Шаг 1. Не подписывайте заявление или иное соглашение о разделении ежегодного отпуска, если Вы с таким разделением не согласны.
Шаг 2. Если речь идет именно об учебной сессии, представьте работодателю справку-вызов и документы для предоставления учебного отпуска при наличии у Вас соответствующего права.
Шаг 3. Если работодатель принудительно разделит ежегодный отпуск либо потребует использовать его вместо положенного учебного отпуска, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
Вывод
Принудительно разделить Ваш ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней работодатель не вправе. Разделение возможно только по соглашению сторон. Если речь идет о сессии и Вы имеете право на учебный отпуск, он предоставляется отдельно от ежегодного отпуска.
Если потребуется дополнительно разобраться в ситуации или подготовить обращение работодателю либо в трудовую инспекцию, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте. Деление ежегодного оплачиваемого отпуска допускается по соглашению работника и работодателя — статья 125 ТК РФ. Работодатель не вправе только своим требованием заставить Вас разделить 56 дней. При согласованном разделении хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней.
Учебный отпуск при наличии предусмотренных законом условий предоставляется отдельно и не заменяется автоматически ежегодным. Ежегодный отпуск может быть приурочен к сессии по согласованию, но право на учебные гарантии нужно проверить по программе обучения, форме, аккредитации и другим условиям.
Подайте письменное заявление, что не соглашаетесь на разделение, и запросите утверждённый график. Не подписывайте документ «с разделением согласен», если согласия нет. При нарушении можно обращаться в трудовую инспекцию. Правила разделения разъясняет Роструд: git11.rostrud.gov.ru/upload/iblock/867/oplata-truda.-nyuansy-nachisleniya-i-uderzhaniya-_12-2022.pdf
