Имеет ли право банк списывать всю зарплату при наличии удержаний по ИП?

Ситуация такая. Есть арест на зарплатной карте. По этому ип удерживает работодатель 25% и 25% алименты. Поступила зарплата и тут же пришли больничные. Зарплата ушла полностью. Осталось 3 тысячи от больничных. Так как сф не удерживает ...

Имеет ли право банк так поступать?

23 сентября, 12:04, Алиса, г. Сургут

Алина Кусаева

Юрист, г. Владикавказ

Здравствуйте, Алиса!

В вашей ситуации есть чёткие защитные механизмы.
По закону (ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ), общий размер удержаний по нескольким исполнительным производствам не может превышать 50% от вашей заработной платы или иного дохода.
• Исключение составляет только взыскание алиментов, возмещение вреда здоровью или ущерба от преступления — там планка может доходить до 70%.
Если у вас удерживают больше половины дохода или после списаний не остаётся средств на жизнь, вам нужно срочно принять меры.
Вы имеете законное право гарантированно оставлять себе сумму федерального прожиточного минимума для трудоспособного населения (или регионального, если в вашем регионе он выше).
• Подайте заявление о сохранении прожиточного минимума. Проще и быстрее всего это сделать через Госуслуги (в поиске робота Макса введите «Сохранение прожиточного минимума»). Также можно подать заявление лично приставу, который ведет ваши дела.
• Защищённую сумму банк не заберет, даже если у вас открыто десять исполнительных производств. Остаток сверх этой суммы пойдет в счет долгов.

Подайте заявление приставу или в суд, вынесший решение, о снижении размера удержаний в связи с тяжелым материальным положением. К заявлению обязательно приложите документы: справку о доходах, свидетельства о рождении детей, квитанции на оплату дорогостоящих лекарств, аренды жилья и прочее

23 сентября, 12:12

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на сдельную оплату труда?

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на сдельную оплату труда? Здравствуйте, я работаю за оклад, имеет ли право работодатель перевести меня на сдельную оплату труда? Зарплата при этом снизится в два раза.

22 сентября, 20:48, вопрос №5046239, Михаил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель задерживать сотрудника и не оплачивать авиабилеты?

Имеет ли право работодатель не оплачивать авиабилеты и задерживать сотрудника по окончании графика? Здравствуйте! Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал. Отработал 4.5 месяца, как положено! Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов! Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета! Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет! Возникают следующие вопросы: Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно! Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26% И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?

22 сентября, 14:54, вопрос №5045946, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Имеют ли право дети ветеранов боевых действий на бесплатное питание и продленку в школе?

Имеют ли право дети ветеранов боевых действий на бесплатное питание и продленку в школе? Имеют ли право члены семьи военнослужащего ветерана боевых действий на бесплатное питание в школе и бесплатную продленку в краснодарском крае по такой формулировке имеет право на реализацию (получение) мер правовой и социальной защиты (поддержки), установленных ст. 3, пп. 7 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 Nº 5-ФЗ «О ветеранах» для военнослужащих, выполнявших задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию Российской Федерации, а также в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации.

16 сентября, 22:32, вопрос №5042317, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законна ли тайная аудиозапись разговоров коллег на рабочем месте?

Имеет ли право сотрудник на рабочем месте тайно записывать разговоры сотрудников? имеет ли право сотрудник на рабочем месте тайно записывать разговоры сотрудников?найти бесплатно законна ли запись через диктофон на рабочем месте тайно с целью опорочить сотрудников.?

15 сентября, 11:04, вопрос №5041064, Татьяна, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Имеют ли право дети ветеранов боевых действий на бесплатное питание и продленку в школе?

Имеют ли право члены семьи военнослужащего ветерана боевых действий на бесплатное питание в школе и бесплатную продленку в краснодарском крае по такой формулировке имеет право на реализацию (получение) мер правовой и социальной защиты (поддержки), установленных ст. 3, пп. 7 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 Nº 5-ФЗ «О ветеранах» для военнослужащих, выполнявших задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию Российской Федерации, а также в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации.

14 сентября, 00:24, вопрос №5040309, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.