Я работаю в компании Мегафон и они запустили служебную проверку, могу ли я уволиться по собственному желанию? Так как по графику мне просто поставили прогулы.
Здравствуйте.
Да, вы можете уволиться по собственному желанию во время служебной проверки, так как «Мегафон» — это коммерческая организация, а не государственная или муниципальная служба.
Согласно ст. 80 ТК РФ, любой работник коммерческой компании имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя за две недели. Проводимая внутри компании проверка не лишает вас этого права.
Подача заявления означает стандартный срок предупреждения. В течение этого времени работодатель обязан завершить проверку.
Если вам несправедливо поставили прогулы, работодатель попытается оформить увольнение по пп. «а» п.6 ч.1 с.81 ТК РФ за прогул). Если вы успеете подать заявление по собственному желанию раньше, чем работодатель издаст приказ об увольнении по статье, уволить вас по инициативе администрации за этот же проступок уже нельзя.
Однако если прогул действительно оформлен задним числом и приказ появится раньше истечения срока отработки, ситуация усложнится.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Добейтесь, что на вашем экземпляре секретарь или кадровик поставили отметку о принятии (дата, подпись, входящий номер), либо отправьте его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.
Напишите письменное объяснение по поводу вменяемых вам «прогулов», где укажите, что находились на рабочем месте/выполняли обязанности в соответствии с реальным графиком, а простановка прогулов незаконна.
Если работодатель затягивает с принятием заявления, отказывается его регистрировать или издает приказ об увольнении по статье во время вашего отпуска/болезни до окончания отработки, вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию или районный суд для отмены дисциплинарного взыскания.
Служебная проверка в обычной коммерческой организации сама по себе не запрещает увольнение по собственному желанию. Подайте заявление с подтверждением получения; по общему правилу ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок предупреждения начинается на следующий день. Работодатель не вправе произвольно продлевать его до окончания проверки.
Но заявление не аннулирует уже возможное нарушение: до даты прекращения договора работодатель может применить предусмотренное законом взыскание, если докажет основание и соблюдёт ст. 192–193 ТК РФ. Поэтому письменно оспорьте проставленные прогулы: запросите график, табель и основания, представьте подтверждения работы или уважительных причин. Не прекращайте выходить на работу только из-за подачи заявления. Если увольнение оформят по спорному основанию, срок обращения в суд обычно один месяц по ст. 392 ТК РФ.
Уважаемая Екатерина!
Да, Вы вправе уволиться по собственному желанию во время служебной проверки. Сам факт проведения работодателем внутренней проверки не ограничивает Ваше право на расторжение трудового договора.
По общему правилу Вы должны письменно предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если Вы находитесь на испытательном сроке, срок предупреждения составляет три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Для отдельных категорий работников ТК РФ устанавливает иные сроки.
При этом важно учитывать ситуацию с указанными Вами прогулами. Подача заявления об увольнении не прекращает трудовые отношения немедленно. До даты увольнения работодатель вправе провести проверку и при наличии законных оснований применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за прогул. Поэтому просто перестать выходить на работу до истечения срока предупреждения нельзя: отсутствие без уважительной причины может быть квалифицировано как прогул.
Если Вы не согласны с тем, что Вам поставили прогулы, рекомендую обязательно дать письменные объяснения и представить документы, подтверждающие причины отсутствия либо факт выполнения работы. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у Вас письменное объяснение и соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.
Вывод
Служебная проверка не препятствует увольнению по собственному желанию. Вы можете подать заявление уже сейчас: обычно срок предупреждения составляет две недели, а в период испытания — три календарных дня. Но до наступления даты увольнения необходимо соблюдать установленный режим работы, поскольку само заявление не защищает от увольнения за прогул, если работодатель докажет нарушение и соблюдет установленную законом процедуру.
Если потребуется разобраться, правомерно ли Вам проставили прогулы, можете написать мне в чат и приложить трудовой договор, график работы и документы по служебной проверке. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Екатерина, здравствуйте!
Вы можете подать заявление в любой момент, и работодатель не вправе «заморозить» его до окончания проверки.
Однако в Вашей ситуации риск — не отказ в увольнении, а последующая попытка взыскать с Вас денежки по результатам проверки. Статья 80 ТК РФ даёт работнику право расторгнуть договор, предупредив за две недели.
Чтобы оценить Ваши риски и подготовить безопасный порядок действий, нужно посмотреть:
Если что, пишите в чат.
Всех благ
