Обязательна ли публикация вакансий ООО на платформе Работа в России?

Question

Добрый день. Наша компания (ООО) размещает объявления по поиску вакансий для организации на платформах Авито и НН. Мы получили письмо из Ивановской области (Центр занятости) с требованием разместить вакансии на единой цифровой платформе "Работа в России", а в случае несоблюдения требований законодательства привлечь к ответственности. Но согласно ФЗ от 12.12.2023 г. 565-ФЗ закон разрешает использовать иные ресурсы, и порядок, по которому эти альтернативные площадки можно применять, утверждает Правительство РФ. Где можно найти перечень этих альтернативных ресурсов? Имеет ли право "Комитет по труду, содействию занятости населения" направить информацию в надзорные органы для привлечения к ответственности?

Виталий Працко · Answer

Здравствуйте! В данном случае сама по себе организационно-правовая форма (ООО) не делает публикацию обязательной для всех случаев. Требование размещать вакансии именно на портале «Работа в России» касается не всех ООО, а только конкретных категорий работодателей. Обязанность возникает, если у организации среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. Также в список входят вновь созданные организации (в том числе после реорганизации) с численностью свыше 25 человек, организации с долей участия государства, а также органы власти, государственные и муниципальные учреждения. Если ООО не попадает под эти критерии — размещать вакансии на портале не обязательно. При этом закон всё равно требует информировать службу занятости о вакансиях: можно подать сведения напрямую, а не через платформу.

Александр Лебедев · Answer

Ключевое условие — не просто наличие объявления на коммерческом сайте, а исполнение обязанности по информированию службы занятости. Ч. 2 ст. 53 Закона № 565-ФЗ допускает иной ресурс только в установленном порядке. Требования к передаче сведений, перечню ресурсов и соглашению с оператором предусмотрены постановлением Правительства РФ от 16.04.2022 № 675. Поэтому для ответа центру занятости соберите подтверждение, что конкретные вакансии вашего ООО действительно переданы на «Работу в России» через соответствующий механизм, с датами. Если такого подтверждения нет, сами объявления на Авито и hh.ru не дают надёжного основания считать обязанность исполненной. У службы занятости можно запросить указание конкретных отсутствующих сведений и нормы, на которой основано требование. Направление материалов в надзорный орган допустимо, но виновность и наказание определяются отдельно в предусмотренной процедуре. Подробный разбор вашего аналогичного вопроса: pravoved.ru/question/5051433/