Обязательна ли публикация вакансий на портале «Работа в России» для ООО?

Question

Добрый день. Наша компания (ООО) размещает объявления по поиску вакансий для организации на платформах Авито и НН. Мы получили письмо из Ивановской области (Центр занятости) с требованием разместить вакансии на единой цифровой платформе "Работа в России", а в случае несоблюдения требований законодательства привлечь к ответственности. Но согласно ФЗ от 12.12.2023 г. 565-ФЗ закон разрешает использовать иные ресурсы, и порядок, по которому эти альтернативные площадки можно применять, утверждает Правительство РФ. Где можно найти перечень этих альтернативных ресурсов? Имеет ли право "Комитет по труду, содействию занятости населения" направить информацию в надзорные органы для привлечения к ответственности?

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте! Да, при наличии вакансий ООО обязано сообщить о них службе занятости в течение 5 рабочих дней — ч. 6 ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ. Сделать это можно через «Работу в России» либо через иной информационный ресурс, отвечающий установленным требованиям. Перечень таких альтернативных ресурсов ведёт и публикует Роструд на «Работе в России» на основании Постановления Правительства РФ № 675 от 16.04.2022. Само по себе размещение вакансии на HH.ru или Авито обязанности не прекращает, если площадка не обеспечивает передачу сведений в ЕЦП в установленном порядке. Комитет (центр занятости) вправе зафиксировать нарушение и направить материалы в компетентный орган для решения вопроса об административной ответственности; возможна квалификация по ст. 19.7 КоАП РФ. Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для проверки полученного письма и подготовки мотивированного ответа Комитету приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате». Если ответ был Вам полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Александр Лебедев · Answer

Татьяна, публикация на Авито или hh.ru сама по себе не доказывает исполнение обязанности перед службой занятости. По п. 6 ч. 1 и ч. 6 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ о вакансии нужно сообщить в течение пяти рабочих дней, об изменениях — также в течение пяти рабочих дней. Ч. 2 допускает единую цифровую платформу либо иные ресурсы, работающие в установленном порядке, а не любой сайт объявлений. Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 № 675 устанавливает требования к таким ресурсам: передача сведений на «Работу в России», идентификация и аутентификация, включение ресурса в перечень оператором и соглашение об информационном взаимодействии. По п. 3 перечень формируется оператором по согласованию с Минтрудом и Минцифры для размещения на платформе. Проверять нужно не только название площадки, но и фактическую передачу вашей вакансии по предусмотренному механизму. Обычный платный рекламный отклик этой передачи не подтверждает. Попросите площадку и оператора подтвердить включение ресурса и передачу ваших сведений; сохраните подтверждения в личном кабинете. Если подтверждения нет, размещение непосредственно на «Работе в России» устраняет дальнейшую неопределённость. Найденные проекты нового порядка сами по себе действующего освобождения от обязанности не создают. Центр занятости вправе сообщить об обнаруженных признаках нарушения уполномоченному органу. Но письмо не равно постановлению о наказании: при привлечении должны установить конкретную обязанность, нарушение, вину и соблюсти процедуру; вы вправе представить доказательства передачи сведений. Требования к ресурсам: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_415059/e2fb4cd99d44777b744972607ca9cc08b0edb5a3/