Здравствуйте. Я устроилась официально в школьную столовую, поваром. Прошла мед .комисиию, за счёт предприятия. Сколько нужно отработать месяцев, чтобы не высчитали деньги с зарплаты, за комиссию?
Здравствуйте! Отрабатывать определённое количество месяцев ради оплаты обязательного медосмотра Вы не обязаны. Для повара школьной столовой такой осмотр связан с допуском к работе и оплачивается работодателем по статье 220 ТК РФ. Даже если Вы вскоре уволитесь по собственному желанию, это само по себе не даёт работодателю права взыскать стоимость осмотра из зарплаты.
Основания удержаний ограничены статьёй 137 ТК РФ. Возврат стоимости обязательной медкомиссии из-за «недостаточной отработки» к ним не относится. Условие трудового договора или локального документа, перекладывающее такие обязательные расходы на работника, не должно применяться как ухудшающее Ваше положение по сравнению с законом. Медосмотр также нельзя автоматически приравнивать к обучению, расходы на которое иногда возмещают по отдельным правилам.
Если об удержании уже предупредили, подайте работодателю короткое заявление: «Возражаю против удержания стоимости обязательного медицинского осмотра из заработной платы и окончательного расчёта. На основании статей 220 и 137 ТК РФ прошу произвести выплаты без указанного удержания и предоставить письменное обоснование предъявляемого требования». Сохраните подтверждение подачи, направление на осмотр и расчётные листки.
Если деньги всё же удержат, можно потребовать возврата, обратиться в Государственную инспекцию труда и взыскать недоплаченную зарплату через суд. По требованию о неполной выплате зарплаты срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты, часть 2 статьи 392 ТК РФ. Обращение в инспекцию само по себе этот срок не продлевает.
Иными словами, ориентироваться нужно на обычные правила увольнения, а не на придуманный срок «отработки медкомиссии». Вам уже назвали конкретный срок или предложили подписать согласие на удержание?
Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!
Добрый день,
О том, сколько нужно отработать в ТК РФ ничего не сказано (ст. 220 ТК РФ). Вычитать медосмотр и психиатрическое освидетельствование из зарплаты не имеют права
С уважением,
Уважаемая Бачина!
Отрабатывать какой-либо минимальный срок после прохождения обязательного медосмотра Вы не обязаны. Если медосмотр был обязательным для работы поваром и проведен за счет работодателя, при увольнении удерживать его стоимость из Вашей заработной платы работодатель не вправе.
Согласно ст. 220 ТК РФ обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Работники организаций общественного питания проходят обязательные медосмотры в целях охраны здоровья населения и предупреждения заболеваний (ст. 220 ТК РФ, ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ).
Перечень оснований, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы, установлен ст. 137 ТК РФ. Возмещение стоимости обязательного медицинского осмотра при увольнении работника в этот перечень не входит.
Поэтому работодатель не вправе установить условие, например, что Вы должны отработать 3, 6 или 12 месяцев, а при более раннем увольнении обязаны возместить стоимость медосмотра. Такое условие не должно применяться как ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
Также см.: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/187683
Вывод
Вы можете уволиться в любое время с соблюдением установленного порядка увольнения. Независимо от того, отработали Вы после медосмотра несколько дней или несколько месяцев, стоимость обязательного медосмотра из заработной платы удерживать не должны.
Если при увольнении работодатель все же произведет такое удержание, Вы вправе потребовать возврата удержанной суммы.
Если потребуется разобраться с расчетом при увольнении или действиями работодателя, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте. Если это обязательный медосмотр для работы поваром в школьной столовой, его оплачивает работодатель. Закон не устанавливает срок обязательной «отработки», после которого стоимость такого осмотра перестаёт удерживаться: сам осмотр не является вашим долгом перед работодателем (ст. 220 ТК РФ).
Расходы на обязательный медосмотр нельзя автоматически приравнять к расходам на обучение по ученическому договору. Удержания из зарплаты допускаются только на предусмотренных законом основаниях; одной записи в локальном положении об «отработке» недостаточно.
Если работодатель намерен удержать деньги, попросите письменный расчёт и основание. При фактическом удержании можно требовать возврата через трудовую инспекцию или суд. Сохраните направление, документ об оплате предприятием и расчётный листок. Иной ответ возможен, если речь в действительности о другой добровольной услуге, а не обязательном осмотре.
