Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотят уволить
Здравствуйте.я работаю на заводе фольксваген от кадрового агенства. У меня срочный трудовой договор, окончание договора определяется завершением заведомо известной работы. работаю я сварщиком. 4 месяца уже. сейчас весь завод уходит в обязательный общезаводской отпуск на месяц. так как я отработал чуть больше 4х месяцев агенство даёт мне 10 оплачиваемых дней а 18 просит взять за своё счёт. и всвязи с этим у меня вопрос. могу ли я просить у агенства оплату простоя по вине моего работодателя если не хочу брать за свой счёт, а работу они мне на эти 18 дней предоставить не могут? и имеют ли они право уволить меня так как по их словам отпуск завода является окончанием моей известной работы(хотя это ни где не прописано) и ведь после отпуска конвеер снова заработает? спасибо за ответ)
Здравствуйте.
Во-первых, необходимо изучить ваш трудовой договор, чтобы понимать условия возможного увольнения.
Во-вторых, да, Вы верно полагаете, что вас не могут принудительно отправить в отпуск, а должны оплатить время простоя. Более того, если вы проработали 4 мес., то можете вообще отказаться брать отпуск, даже 10 дней. Пусть оформляют простой на весь период.
Риски увольнения можно оценить только изучив договор.
Можете, в соответствии сост. 155 ТК РФ,, если «недоработки» возникли по вине работодателя, он обязан производить Вам оплату не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Речь о простое, а не о невыполнении норм труда в рабочую смену.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.