Можно ли переоформить декретные выплаты на себя после увольнения и как начисляются алименты?

Question

Здравствуйте, такая ситуация , мы с мч не в браке , мне рожать в январе , на работе я на декретном месте нахожусь , после выхода моей декретницы меня скорей всего уволят , тк нет мест куда перевести ( на работе так уволили девочку что только родила в июле , она также была на декретном месте и ее декретница вышла ) она оформляет выплаты от работы на мужа , я думала также расписаться и оформить на мужа , но у нас возникли с ним разногласия по поводу этих выплат , он хочет оставшиеся деньги забирать себе или делить между нами , а я хочу чтобы всеми выплатами распоряжалась я , тк в декрете находиться буду я , а не он , у него будет зп вот пусть и тратит ее куда хочет, теперь мои вопросы , смогу ли я как-то переделать выплаты на себя , если мы сначала оформим их на мужа , если меня например уволят ? И в случае если выплаты будут на мужа , при разводе , что будет с этими выплатами точно также смогу ли я их переделать при этом не работая находясь в декрете и как будут начисляться алименты на меня и Ребенка если подам , 25% на одного ребенка или это считается на мать и ребенка ? И такой вопрос , если меня уволят , выплаты будут на меня оформлены , сфр будет выплачивать мне до 1.5 лет прожиточный 27000 или нет ?

Татьяна Минакова · Accepted Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. В случаи выхода основного сотрудника на работу, произойдет расторжение срочного трудового договора, с временным работником, который работает на рабочем месте основного работника, т.е. выход основного сотрудника, на работу является самостоятельное основанием для расторжения трудового договора с временным работником, и не являющееся инициативой работодателя. Но, в данной ситуации основной сотрудник выйдя на работу, обязан ни только выйти на работу, а приступить к работе. Если основной сотрудник вышел на работу, но ушёл в отпуск или уволился не приступив к исполнению своих трудовых обязанностей, увольнение временного работника, судами расценивается, как злоупотребление правом со стороны работодателя. Суды восстанавливают временного работника в трудовых правах. Таким образом, у временного работника есть право на письменное волеизъявление о продление срочного трудового договора и право на отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ребёнку трёх лет. Не может работодатель лишать беременную женщину прав на труд, на отпуск по беременности и родам, нарушает права женщины и нормы Конвенции МОТ №103 «относительно охраны материнства» Конвенция МОТ № 183 ст.8 Увольнение работодателем женщины в период ее беременности… является незаконным,... Также, Онлайн инспекторы «Онлайнинпекция.рф» рассказали, что, возможно сделать так, чтобы родители разделили декретные гарантии между собой. Для этого отец ребёнка сперва должен оформить на себя отпуск по уходу за ребёнком. Когда СФР назначит пособие, папа может прервать отпуск по уходу и выйти полноценно на работу, а мама при этом в порядке части 2 статьи 256 Трудового кодекса наоборот уйдёт в полноценный декрет. Пособие по уходу за ребёнком при этом будет получать отец, а фактический уход за ребёнком осуществлять мама. согласно, ст. 256 ТК РФ Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если лица, фактически осуществляющим уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Отец ребёнка (а не муж, факт заключения брака не важен, Важен факт отцовства в свидетельстве о рождении ребёнка) может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и предоставить в отдел кадров: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, свидетельство о рождении ребёнка, заявление о назначении пособия, справку из отдела социальной защиты или работодателя о том, что мама ребёнка не получает пособия, копию трудовой книжки подтверждающий факт не работы или работы и не нахождения в отпуске по уходу за ребёнком мамы ребёнка. Таким образом, у Вас есть право на отпуск по уходу за ребёнком и право выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком, работать с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Отец ребёнка (работник) выходит на работу из отпуска по уходу за ребёнком, мама ребёнка по заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, уходит в отпуск по уходу за ребёнком. Доброго Вам дня

Александр Лебедев · Answer

Сначала разграничьте выплаты. Пособие по беременности и родам оформляется на мать; передать его отцу нельзя. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет может получать один из родителей при соблюдении условий. Для отца важны оформление отцовства и отпуска по уходу; брак сам по себе не является условием. Право на назначенное пособие сохраняется при выходе из такого отпуска на работу. Развод не переоформляет пособие автоматически. Для изменения получателя требуется прекратить выплату одному и установить право другого через работодателя/СФР. Если вы уже не работаете, размер и основания будут иными; гарантированной выплаты «27 000 как прожиточный минимум» нет. Единое пособие — отдельная мера с оценкой доходов и других условий. Увольнение с места замещаемой сотрудницы тоже нужно проверять. Во время беременности ст. 261 ТК РФ предусматривает специальные гарантии; при ее выходе увольнение возможно лишь при установленных условиях, в том числе отсутствии подходящей работы, на которую вы согласны перевестись. После рождения ребенка истечение законного срочного договора не равно сокращению. Алименты на одного ребенка обычно составляют 1/4 дохода по ст. 81 СК РФ, но это содержание ребенка, а не совместная доля матери и ребенка. Содержание матери по ст. 89–90 СК РФ требует самостоятельных оснований и официального брака/бывшего брака; при незарегистрированных отношениях такого права из одного материнства не возникает. Для точного расчета нужны договор, дата увольнения и сведения о назначенных выплатах.