Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на отца при отпуске матери?

Уважаемая Галина!

Да, оформить выплату исходя из заработка супруга возможно. Но просто подать заявление на пособие на отца, пока в отпуске по уходу за ребенком находитесь Вы, нельзя. Чтобы право на пособие первоначально возникло у отца, именно он должен оформить отпуск по уходу за ребенком и назначение ежемесячного пособия.

После окончания Вашего отпуска по беременности и родам можно использовать следующую схему.

Алгоритм действий

Шаг 1. Отец ребенка оформляет у своего работодателя отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия будет рассчитан исходя из его среднего заработка за расчетный период в установленном законом порядке.

Шаг 2. После назначения пособия отец вправе досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и продолжить работать, в том числе полный рабочий день. Право на уже назначенное пособие при этом сохраняется.

Такое правило сейчас прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ и ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: право на ежемесячное пособие сохраняется, если лицо, находившееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Шаг 3. После выхода отца из отпуска Вы можете оформить у своего работодателя отпуск по уходу за ребенком. При этом второе пособие Вам не назначается, поскольку пособие на этого ребенка уже получает отец.

Таким образом, фактически за ребенком можете ухаживать Вы, а отец — работать полный рабочий день и продолжать получать ранее назначенное пособие, рассчитанное исходя из его заработка.

Важно именно соблюдать последовательность оформления: сначала у отца должно возникнуть право на пособие в связи с предоставлением ему отпуска по уходу, и только затем он выходит из этого отпуска на работу с сохранением выплаты. Сразу оформить пособие на работающего отца без первоначального оформления отпуска по уходу нельзя.

Статья 256 ТК РФ также позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке либо другому родственнику, фактически осуществляющему уход. При оформлении подобных кадровых схем важно исходить именно из фактических обстоятельств и правильно соблюдать последовательность юридически значимых действий. 

Вывод

В Вашей ситуации оптимальный порядок следующий: после окончания Вашего отпуска по беременности и родам отпуск по уходу первоначально оформляет супруг, ему назначают пособие исходя из его заработка. После назначения пособия супруг выходит на работу на полный рабочий день с сохранением пособия, а Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком без назначения второго пособия.

Если потребуется более подробно разобрать даты оформления, расчет пособия у супруга и какие именно заявления каждому из Вас подать работодателю, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Пособие рассчитывается из заработка того родителя, которому оно законно назначено; просто указать зарплату мужа в Вашем заявлении нельзя. Для назначения отцу он должен оформить у своего работодателя отпуск по уходу и соответствующее пособие, а за того же ребёнка выплата одновременно двоим не назначается.

С 2024 года родитель, которому уже назначили пособие, сохраняет его и после выхода из отпуска на работу до достижения ребёнком полутора лет. Поэтому возможная последовательность — оформление отпуска и пособия отцом, затем его выход на работу; мать оформляет свой отпуск для ухода без получения второй такой выплаты. Заявления, даты и сведения работодателей должны отражать реальные обстоятельства, без фиктивного отпуска и противоречивых справок. Период Вашего отпуска по беременности и родам нужно учитывать отдельно.

Официальное объяснение СФР: sfr.gov.ru/grazhdanam/semyam_s_detmi/ezhemesyachnoe_posobie_po_uhodu_za_rebenkom/ Размер составляет 40% среднего заработка за установленный расчётный период с законными пределами, поэтому сравнивают не только нынешние месячные зарплаты.

До подачи согласуйте порядок с кадровыми службами и СФР, сообщив даты рождения, окончания беременности/родов и предполагаемого ухода. Нельзя оформлять два пособия за один и тот же уход.