Здравствуйте, я работаю администратором в Пятерочке , директор магазина заставляет оформлять апельсиновые карты , угрожает дисциплинарным увольнением . Как быть у меня двое детей , один несовершеннолетний ,за другого я оплачиваю учебу .
Анастасия!
Вам следует иметь в виду, что администрация вправе требовать от работника только то, что предусмотрено условиями трудового договора и его должностной инструкцией, работники должны также соблюдать требования внутренних документов работодателя, о чём каждый работник предупреждается лично. Если в отношении Вас требования закона нарушаются, Вы имеете право обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Уважаемая Анастасия!
Угрожать Вам дисциплинарным увольнением только потому, что Вы отказываетесь оформлять «апельсиновые карты», работодатель не вправе. Уволить работника «за отказ оформить карту» как таковой нельзя.
Дисциплинарная ответственность возможна только за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Поэтому прежде всего необходимо установить, входит ли оформление таких карт в Ваши трудовые обязанности администратора: предусмотрено ли это трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами, с которыми Вас ознакомили. В силу ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Даже если соответствующая обязанность предусмотрена, дисциплинарное увольнение не производится автоматически. Работодатель должен иметь предусмотренное законом основание и строго соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности по ст. 192–193 ТК РФ. Угроза «не оформляешь карты — уволим» сама по себе законным основанием увольнения не является.
Если директор фактически вынуждает Вас написать заявление «по собственному желанию», такое давление также неправомерно. Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предполагает добровольное волеизъявление работника. Поэтому заявление по собственному желанию под давлением писать не рекомендую.
Алгоритм действий
Шаг 1. Сохраните переписку, сообщения и иные доказательства угроз увольнением. По возможности дальнейшее общение по этому вопросу ведите письменно.
Шаг 2. Попросите работодателя письменно указать, на основании какого положения трудового договора, должностной инструкции или ЛНА Вы обязаны оформлять указанные карты.
Шаг 3. Если давление и угрозы продолжатся, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Если Вам предложат написать заявление по собственному желанию, не подписывайте его, если увольняться Вы не хотите.
Я подробно разбирала похожую ситуацию с принуждением работника к увольнению и вопросом о том, какие доказательства давления необходимо собирать, в своей статье «Пиши заявление «по собственному»: что делать, если работодатель вынуждает уволиться?»
Вывод
Сам по себе отказ оформлять «апельсиновые карты» не дает работодателю права произвольно уволить Вас. Законность требований директора зависит прежде всего от того, входит ли эта работа в Вашу трудовую функцию, а для дисциплинарного взыскания или увольнения в любом случае необходимы предусмотренные ТК РФ основания и соблюдение установленной процедуры.
Если потребуется оценить Вашу должностную инструкцию, зафиксировать давление либо подготовить обращение в ГИТ, можете обратиться ко мне в личный чат на сайте. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Нужно уточнить, директор требует предлагать карты покупателям или оформлять их на Вас/знакомых независимо от реального желания. Законное поручение по работе с покупателями оценивается по Вашей трудовой функции и должностной инструкции. Принуждение к личному банковскому продукту либо фиктивным заявкам — другая ситуация; нельзя подписывать за покупателей или оформлять согласия без их воли.
Попросите изложить требование письменно, сохраните переписку и изучите договор, инструкцию и правила премирования. Дисциплинарное увольнение не производится одной угрозой: нужны предусмотренное законом основание, доказанный проступок и соблюдение ст. 192–193 ТК РФ. Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если увольняться не хотите.
При незаконном давлении обращайтесь в кадровую службу и трудовую инспекцию, описывая конкретные действия. Наличие двух детей само по себе не исключает любого увольнения; дополнительные гарантии по ст. 261 ТК РФ зависят от семейного статуса и основания увольнения. Если приказ уже издан, не пропустите месячный срок судебного оспаривания по ст. 392 ТК РФ.
