Правомерна ли выплата накоплений НИС при увольнении в запас?

Мой муж работал в организации сезонно с 1 февраля 2026 года. Согласно договорённости, сезон должен был закончиться 1 декабря 2026 года. 3 июля 2026 года его перевели из одной организации в другую. При этом ему пообещали, что окончательный расчёт за работу в первой организации будет выплачен в конце сезона одновременно с расчётом от новой организации. Однако после конфликта с начальником участка муж был вынужден уволиться 16 сентября 2026 года. На данный момент окончательный расчёт ему не выплатили. Работодатель объясняет это тем, что при увольнении по собственному желанию ему якобы положена только выплата в размере прожиточного минимума. При этом в трудовом договоре такого условия нет. Мы хотели бы разобраться, какие выплаты и в каком размере мужу должны были начислить при увольнении, а также правильно ли произведён расчёт. Пожалуйста, помогите разобраться в расчётных листках и определить, какие суммы ему должны были выплатить, а какие выплаты отсутствуют или рассчитаны неправильно.

Добрый вечер! У супруга было ранение в 25 году в январе, стоял аппарат Илизарова , до апреля 2026 года, потом дали еще отпуск по ранению до 3 сентября 2026 года. Завели на ввк, сказали в ввк не нуждается здоров. 11 сентября поставили в строй. 24 сентября поехал на боевую задачу, выпрыгнул с квардацикла от фпв и сломал ногу в том же месте. В справке 100 написали рефрактура большеберцовой кости средней трети. Положена ли выплата за повторный перелом?

Здравствуйте! У супруга было ранение в 25 году в январе, стоял аппарат Илизарова , до апреля 2026 года, потом дали еще отпуск по ранению до 3 сентября 2026 года. Завели на ввк, сказали в ввк не нуждается здоров. 11 сентября поставили в строй. 24 сентября поехал на боевую задачу, выпрыгнул с квардацикла от фпв и сломал ногу в том же месте. В справке 100 написали рефрактура большеберцовой кости средней трети. Положена ли выплата за повторный перелом в том же месте?

Здравствуйте! Почему мне отказали внести стаж и ИПК на лицевой счет с февраля 2026 года по сентябрь 2026 года. Ухаживаю за инвалидом 2 группы 3 степень, 1949 года рождения, с августа 2021 года. Заключение о нуждаемости в постоянном постороннем уходе имеется. Эту справку потребовали в ОСФР у меня при оформления ухода в 2021 году.

Описание ситуации Я работал в магазине «РоссАл»в должности продавца в ночные смены. В период работы моя заработная плата систематически задерживалась. В частности, зарплата за июль 2026 года не была выплачена в установленный срок. При этом на моих банковских счетах имеются аресты, иного дохода я не имел, поэтому оказался в тяжелом финансовом положении без средств к существованию. В связи с невозможностью питаться и отсутствием денег я иногда брал продукты питания из холодильников магазина, не оплачивая их. Сумма взятых продуктов, по моим подсчетам, была незначительной и не превышала 3 тысяч В конце августа 2026 года я пришел в офис работодателя. Мне сообщили, что я уволен «как воришка», и что мне будет выписан штраф в размере 10 000 рублей. Никаких письменных приказов об увольнении, актов о недостаче или хищении мне не вручали, объяснений я не подписывал. Об уголовном деле тогда речи не шло. 24 сентября 2026 года я позвонил работодателю, чтобы узнать о выплате заработной платы за июль. В ответ мне заявили, что в связи с «кражами» в отношении меня возбуждается уголовное дело, и о выплате зарплаты «не идет и речи». Ключевые обстоятельства, требующие оценки: Задержка заработной платы — работодатель не выплатил мне заработок за июль 2026 года, чем нарушил ст. 136 ТК РФ. Вынужденное взятие продуктов — я действовал в условиях крайней необходимости (ст. 39 УК РФ) или, как минимум, в состоянии, исключающем общественную опасность, из-за невыплаты зарплаты и отсутствия средств к существованию. Угрозы уголовным делом — работодатель сначала ограничился устным увольнением и штрафом, а теперь угрожает уголовной ответственностью, что может быть способом давления с целью не платить зарплату. Отсутствие процессуальных документов — меня не ознакомили ни с одним документом о хищении, не провели инвентаризацию, не взяли объяснений. Вопросы к юристу: Правомерны ли действия работодателя по задержке зарплаты и увольнению без письменного оформления? Может ли мой поступок квалифицироваться как уголовное преступление (ст. 158 УК РФ) или как мелкое хищение (ст. 7.27 КоАП РФ)? Учитывая незначительную сумму и обстоятельства (невыплата зарплаты, крайняя нужда), есть ли перспективы прекращения дела или переквалификации? Как защититься от угроз уголовным преследованием и одновременно взыскать задолженность по заработной плате? Какие документы и доказательства мне нужно собрать Стоит ли подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, и в какие сроки? Прошу оценить перспективы дела и предложить план действий