Законно ли требование лично забирать справку-вызов из вуза

Здравствуйте! Муж 1964г рождения является ликвидатором последствий аварии на ЧАЭС 1986г. И имеет право на государственную пенсию с 50 лет. Право выхода на пенсию у него возникло с августа 2014г. Но он по незнанию пропустил время подачи заявления на начисление пенсии. Узнал только в марте 2015г, и пенсию ему выплачивают с 01.04.2015г. При оформлении пенсии сотрудница тогда еще пенсионного фонда сказала, что за пропущенные месяцы пенсию ему не вернут. Возможно ли в нашем случае все-таки получить недополученную пенсию?

В Симоновском суде Москвы слушалось дело категория 145 по изъятию земельных участков и гаражей по КРТ.. Я участвовала в судах а качестве ответчика по доверенности от мамы, собственника гаража. Доверенность прилагаю без паспортных данных. Дело передали в Мосгорсуд Богородский вал 8, после апелляционной жалобы истца. Пока номер дела не присвоен и оно в пути, его не зарегистрировали. Я имею право пойти на слушание по доверенности от мамы или имеет право только человек с юридическим образованием? Могу ли я написать возражение на апелляционную жалобу истца непосредственно в Мосгорсуд после присвоения номера делу и назначения судебного заседания? Или все таки писать через Симоновский и потом его передадут в Мосгорсуд?Хочу отправить почтой России заказным письмом. Что писать на конверте, номер дела, номер судебного состава? Номер кабинета или канцеляриии по гражданским делам? Боюсь, что потеряют, очень боюсь. Могу ли я подписать возражение как доверенное лицо или только мама? Какие документы прикладывать, только ксерокопию доверенности или еще паспортов? Могу ли я отослать это возражение через электронный портал Мос горсуд? Какой подписью заверять, Укэп, УНЭп или достаточно подписи на бумаге? Спасибо огромное заранее кто мне ответит. Извините за некий сумбур. Отвечу на все дополнительные вопросы.вопросы, если что

Добрый день. Начальник заставляет мужа подписать рапорт на нижестоящую должность изза личной неприязни, в случае отказа угрожает переводом в штурма. Как действовать? Какие законы и статьи нарушают в отношении моего мужа? Куда обращатся?

Куратор (преподаватель) призывает пройти участие в "конкурсе" для группы, условия для которого: пойти на выборы, сделать фото на фоне входа в избирательных участок, выложить фото в вк, добавить хештег. Причем куратор не предлагает, а сразу говорит, что наша группа участвует, и при выполнении условий будут плюс баллы по предмету, при невыполнении - минус. Какие законы и права студента эти действия куратора нарушают: в случае просто принуждения к этому конкурсу и условием влияния на баллы и отдельно в случае, если она фактически поставит плюсы/минусы за выполнение/невыполнение?

Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023 г я ушла в отпуск по беременности и в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения ребенка 3х лет(24.01.27) 15.04.26 я получила такое сообщения от координатора: Филип Моррис завершает сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим сейчас готовим документы по окончанию оказания услуг в обозначенные сроки.Т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или также как и со всеми остальными сотрудниками подписать документы на 30.04. Для вас какой из вариантов предпочтительнее ? 30.04 как мне сказали все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я согласилась тоже на этот срок действия договора. Больше со стороны Анкора, мне не предоставили никакой информации по дальнейшим действиям и в том числе по процессу устройства в новую компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о расторжении в электронном виде, отправила куратору сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу подписать только в августе или сентябре, так как нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и до беременности по соглашению сторон. В конце июля я стала выяснять о моем дальнейшем трудоустройстве в новую компанию подрядчика Северсталь, с которой компания Филип Моррис заключила договор, выяснилось, что компания Северсталь не гарантирует мне трудоустройство на мою прежнюю позицию на которой я работала перед декретом и в целом трудоустройство в компанию. Их ответ: На текущий момент вы являетесь сотрудником компании Aнкор. Соответственно, в Aнкор должна сохраняться должность, с которой вы уходили в декретный отпуск. Также не исключено, что в компании есть действующие проекты, которые вам могут предложить. Со своей стороны мы готовы включить вас в пул кандидатов и рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном порядке при открытии подходящей вакансии, учитывая положительную обратную связь по вашему профилю. Получается, что Анкор хочет как можно быстрее рассторгнуть со мной договор по соглашению сторон, а компания Северсталь вообще не гарантирует дальнейшее трудоустройство по декретного отпуска. На момент подписания(в электронном виде) соглашения о рассторжением с Анкором, я не думала, что в данном случае я потеряю позицию и работу. Я думала, что моя позиция сохраниться за мной и я смогу выйти на работу после декрета, без проблем, заключив новый договор с работодателем Северсталь. Сейчас, осознав всю ситуацию я не собираюсь подписывать оригиналы соглашения о расторжении с компанией Анкор, так как по факту останусь без работы, после окончания декретного отпуска. У меня есть вопросы, касательно моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной ситуации не подписывать оригиналы документов о расторжении трудового договора по соглашению сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая момент, что моя подпись есть в электронном виде? -Какие права у меня есть и какие требования я могу выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я откажусь подписывать соглашение о расторжении и они со своей стороны не смогут предложить мне никакой альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком на аналогичную должность, если проект ФМ закончился? -Кто обязан предоставить мне рабочее место после выхода из декрета — Анкор или новая компания? - Является ли переход в Северсталь переводом к другому работодателю или это новое трудоустройство? -Могут ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? -Какие основания увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие выплаты мне положены при разных вариантах развития событий: увольнение по сокращению; соглашение сторон; перевод; ликвидация работодателя? -Можно ли требовать компенсацию, если меня фактически лишают рабочего места из-за прекращения проекта?