8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерно ли принуждение студентов к участию в конкурсе с фото на выборах за баллы?

Куратор (преподаватель) призывает пройти участие в "конкурсе" для группы, условия для которого: пойти на выборы, сделать фото на фоне входа в избирательных участок, выложить фото в вк, добавить хештег.

Причем куратор не предлагает, а сразу говорит, что наша группа участвует, и при выполнении условий будут плюс баллы по предмету, при невыполнении - минус.

Какие законы и права студента эти действия куратора нарушают: в случае просто принуждения к этому конкурсу и условием влияния на баллы и отдельно в случае, если она фактически поставит плюсы/минусы за выполнение/невыполнение?

Показать полностью
, Андрей, г. Москва

Здравствуйте, Андрей! 

Ситуация, которую вы описываете, выходит за рамки простого «конкурса» или педагогической инициативы. Это прямое нарушение сразу нескольких российских законов — от избирательного до трудового и этического. Принуждение студента к участию в выборах под угрозой снижения оценки — это не «воспитательная работа», а противоправное деяние.

Ниже я разберу правовые последствия отдельно для каждого из двух ваших сценариев.

Сценарий 1: Просто принуждение к участию (без фактического выставления баллов)
Даже если куратор только грозит снижением баллов и принуждает вас к участию, это уже нарушение. Здесь ключевое — сам факт давления на вашу волю.

1. Нарушение избирательного законодательства (Конституция и ФЗ № 67-ФЗ)
Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав…», участие в выборах является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие с целью принудить голосовать или не голосовать. Требование «сделать фото на фоне входа» — это не «конкурс», а скрытая форма контроля за явкой и принуждение к исполнению гражданского долга под угрозой санкций.

2. Нарушение Кодекса профессиональной этики педагога
Куратор обязан «исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей». Использование оценки по предмету как рычага для достижения непрофильных политических целей — это прямое использование служебного положения в личных или сторонних интересах, что запрещено .

Что это означает на практике: Само по себе принуждение уже является основанием для жалобы. Куратор не имеет права требовать от вас участия в политических мероприятиях под угрозой академических санкций. Это нарушение вашей свободы совести и избирательных прав.

Сценарий 2: Фактическое выставление плюсов/минусов за выполнение/невыполнение
Здесь ситуация переходит в разряд уголовно наказуемых деяний. Если куратор реально ставит оценку в зависимость от участия в выборах, это квалифицируется как преступление.

1. Уголовная ответственность (Статья 141 УК РФ)
Верховный Суд РФ и ЦИК подтверждают: воспрепятствование свободному осуществлению избирательных прав, совершенное лицом с использованием своего служебного положения и соединенное с принуждением, — это уголовное преступление .

Наказание по ч. 2 ст. 141 УК РФ (принуждение с использованием служебного положения):

Штраф от 100 000 до 300 000 рублей.
Обязательные работы до 480 часов.
Исправительные работы до 2 лет.
Лишение свободы до 5 лет.
2. Подкуп избирателей (Статья 5.16 КоАП РФ)
Выставление «плюса» (по сути, вознаграждения в виде оценки) за участие в выборах может рассматриваться как подкуп избирателей. Это административное правонарушение, штраф для должностного лица (куратора) составляет от 30 000 до 40 000 рублей. Если же это не разовый «плюс», а системная угроза «минусов», это уже уголовная плоскость (ст. 141 УК).

3. Дискриминация в сфере образования
Оценка должна зависеть от уровня знаний по предмету. Если «минус» ставится за отказ идти на выборы или фотографироваться, это незаконное использование академических прав для политического принуждения. Это также нарушение п. 8 «ж» Модельного кодекса этики .

Что вам делать практически
Фиксация: Сохраните скриншоты сообщений куратора, где она требует участие в «конкурсе» и угрожает снижением баллов. Это доказательство использования служебного положения.
Жалоба: Вы имеете право обратиться:

В деканат / администрацию вуза (нарушение этики и прав студента).
В избирательную комиссию (нарушение избирательных прав).
В прокуратуру (если угрозы перешли в реальные действия или вас открыто принуждают).
Позиция: «Я имею право на свободное и добровольное участие в выборах. Оценка по предмету не может быть инструментом принуждения к политической активности. Требование фотоотчета на фоне участка расцениваю как незаконное давление».
Это не «конкурс» — это принуждение с использованием служебной зависимости. Закон в данном случае на вашей стороне.

Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку (значок + под ответом) и отзыв о моей работе. Для меня это очень важно.

 Удачи Вам!

1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте. Здесь действительно есть два уровня нарушения. Само требование преподавателя сходить на выборы ради «конкурса», если участие фактически обязательно, противоречит принципу добровольности выборов.

Пункт 3 статьи 3 Федерального закона № 67-ФЗ прямо устанавливает: участие гражданина в выборах является свободным и добровольным, и никто не вправе принуждать гражданина участвовать либо не участвовать в выборах.

Пункты 9–10 части 1 статьи 34 Федерального закона № 273-ФЗ гарантируют студенту уважение достоинства, свободу совести, информации и свободное выражение собственных взглядов и убеждений.

Часть 3 статьи 48 Закона № 273-ФЗ прямо запрещает педагогическим работникам использовать образовательную деятельность для политической агитации и принуждения обучающихся к принятию политических убеждений.

Если же преподаватель реально прибавит или снимет баллы именно за поход на избирательный участок, фотографию и публикацию во «ВКонтакте», ситуация становится ещё серьёзнее. Статья 58 Закона № 273-ФЗ связывает промежуточную аттестацию с освоением учебного предмета, курса или дисциплины и установленным образовательной организацией порядком оценки знаний. Политическая активность сама по себе к результатам освоения дисциплины не относится.

Поэтому важно различать добровольный внеучебный конкурс и фактическое принуждение под угрозой ухудшения оценки. Если баллы действительно будут изменены, правовая позиция становится существенно сильнее.

могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

1
0
1
0
Похожие вопросы
Правомерно ли объединение групп для детей с ОДА в детском саду без согласия родителей?
В детском саду есть 2 специальные группы для детей с проблемами опорно-двигательного аппарата. Может ли заведующая без согласия родителей объединить эти группы говоря сначала на лето, но в последствии так и не открывает вторую. Еще и на этой группе остался один воспитатель? На сколько это правомерно? И родителям никакой информации не доносит, узнается все от воспитателя
, вопрос №5041066, Дарья, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли снижение стимулирующих выплат и требование компенсации при увольнении?
**Тема вопроса:** Правомерно ли удержание стимулирующей выплаты и условие о компенсации 230 000 ₽ при увольнении, если работодатель нарушает порядок применения взысканий? **Суть ситуации:** Я работаю врачом-стоматологом в стоматологической поликлинике Подмосковья. В трудовом договоре содержится условие: при досрочном расторжении по моей инициативе без уважительных причин я обязан выплатить учреждению 230 000 рублей. Руководство использует это обременение как способ психологического давления — понуждает меня к увольнению по собственному желанию для последующего взыскания суммы. **Факты нарушений со стороны работодателя:** 1. В августе 2026 года, находясь на больничном, я обнаружил в расчётном листке за июль снижение стимулирующей выплаты («доплата за интенсивность») на 80%. Норма рабочего времени и объём работы выполнены полностью. Заведующий отделением объяснил это несвоевременным закрытием 28 амбулаторных карт (19 за июль, 9 за июнь) и предупредил о снижении на 100% в следующий раз. Приказ об удержании не издавался, письменное объяснение до применения взыскания не затребовалось — нарушение ст. 193 ТК РФ. 2. Сроки сдачи карт сдвинуты по объективным причинам: прежняя заведующая официально разрешила сдавать карты до конца месяца, следующего за отчётным. В июле не хватало компьютеров, был сломан принтер — руководство было в курсе. Все 28 карт закрыты в электронной системе, в страховую не предъявлялись, материальный ущерб учреждению отсутствует. 3. На больничном я предложил разобраться дистанционно — отказали, заявив, что разбирательство возможно только очно после выхода. Лишить выплат смогли заочно, а провести процедуру — нет. Я добровольно направил заведующему все 28 объяснительных записок в электронном виде. После этого администрация прекратила любую обратную связь. 4. После выхода с больничного 01.09.2026 началась фабрикация новых взысканий: ежедневные требования объяснительных по текущим пациентам, вменение нарушений за непроведение профгигиены (отложена по клиническим показаниям — коффердам, лечение острой боли, перевод из другого филиала). Заведующий пригрозил публично разобрать мои карты на общем сборе врачей — нарушение врачебной тайны (ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ). У меня нет ни одного действующего дисциплинарного взыскания. 5. На врачебной комиссии мои объяснительные назвали «бредом», ответа о правомерности снижения выплат не дал. Руководство потребовало «извиниться и продолжать работу». **Вопросы:** 1. Законно ли удержание стимулирующей выплаты на 80% без приказа и без затребования письменного объяснения? 2 Можно ли квалифицировать действия руководства как принуждение к увольнению и основание для расторжения договора без выплаты компенсации? подробно в файле. спасибо -
, вопрос №5040638, Лора, г. Калуга
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение сотрудника в декрете при смене подрядчика: права и действия
Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023 г я ушла в отпуск по беременности и в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения ребенка 3х лет(24.01.27) 15.04.26 я получила такое сообщения от координатора: Филип Моррис завершает сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим сейчас готовим документы по окончанию оказания услуг в обозначенные сроки.Т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или также как и со всеми остальными сотрудниками подписать документы на 30.04. Для вас какой из вариантов предпочтительнее ? 30.04 как мне сказали все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я согласилась тоже на этот срок действия договора. Больше со стороны Анкора, мне не предоставили никакой информации по дальнейшим действиям и в том числе по процессу устройства в новую компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о расторжении в электронном виде, отправила куратору сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу подписать только в августе или сентябре, так как нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и до беременности по соглашению сторон. В конце июля я стала выяснять о моем дальнейшем трудоустройстве в новую компанию подрядчика Северсталь, с которой компания Филип Моррис заключила договор, выяснилось, что компания Северсталь не гарантирует мне трудоустройство на мою прежнюю позицию на которой я работала перед декретом и в целом трудоустройство в компанию. Их ответ: На текущий момент вы являетесь сотрудником компании Aнкор. Соответственно, в Aнкор должна сохраняться должность, с которой вы уходили в декретный отпуск. Также не исключено, что в компании есть действующие проекты, которые вам могут предложить. Со своей стороны мы готовы включить вас в пул кандидатов и рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном порядке при открытии подходящей вакансии, учитывая положительную обратную связь по вашему профилю. Получается, что Анкор хочет как можно быстрее рассторгнуть со мной договор по соглашению сторон, а компания Северсталь вообще не гарантирует дальнейшее трудоустройство по декретного отпуска. На момент подписания(в электронном виде) соглашения о рассторжением с Анкором, я не думала, что в данном случае я потеряю позицию и работу. Я думала, что моя позиция сохраниться за мной и я смогу выйти на работу после декрета, без проблем, заключив новый договор с работодателем Северсталь. Сейчас, осознав всю ситуацию я не собираюсь подписывать оригиналы соглашения о расторжении с компанией Анкор, так как по факту останусь без работы, после окончания декретного отпуска. У меня есть вопросы, касательно моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной ситуации не подписывать оригиналы документов о расторжении трудового договора по соглашению сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая момент, что моя подпись есть в электронном виде? -Какие права у меня есть и какие требования я могу выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я откажусь подписывать соглашение о расторжении и они со своей стороны не смогут предложить мне никакой альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком на аналогичную должность, если проект ФМ закончился? -Кто обязан предоставить мне рабочее место после выхода из декрета — Анкор или новая компания? - Является ли переход в Северсталь переводом к другому работодателю или это новое трудоустройство? -Могут ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? -Какие основания увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие выплаты мне положены при разных вариантах развития событий: увольнение по сокращению; соглашение сторон; перевод; ликвидация работодателя? -Можно ли требовать компенсацию, если меня фактически лишают рабочего места из-за прекращения проекта?
, вопрос №5040141, Наталия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли прописать должника в свою квартиру и как защитить имущество от приставов?
Здравствуйте! Возникла следующая ситуация. Нужна Ваша консультативная помощь. Я являюсь собственником квартиры. У меня нет долгов, имею инвалидность 2 группы по причине ДЦП. У моей подруги, с которой я сейчас постоянно проживаю (так как она ухаживает за мной и помогает мне в самообслуживании) есть долги перед судебными приставами и нет на данный момент прописки. Мне нужно прописать ее у себя. В связи с этим есть 2 вопроса: 1. Могут ли приставы явиться после этого в мою квартиру и описать в ней технику и мебель (они достаточно старые и неновые)? Как обезопасить свое имущество от описи судебными приставами? Кроме документа о праве собственности на саму квартиру чеков или документов, подтверждающих покупку мебели или техники за мой счет, я не сохраняла… Будет ли иметь юридическую силу видеозапись обстановки в квартире с датой до прописки подруги? (как доказательство принадлежности этих вещей мне, а не ей) Читала также, что можно до прописки заключить договор ссуды для безопасности, но не знаю, в какой форме и как это можно сделать. Где можно посмотреть правильные образцы таких договоров? И нужно ли его заверять нотариально или для приставов будет достаточно простого договора? 2. Если подруга в случае прихода приставов оперативно выпишется из квартиры, но фактически продолжит здесь проживать, будут ли они иметь право в таком случае описывать имущество в квартире или нет? Спасибо за помощь!
, вопрос №5039330, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Регистрируется ли ребенок автоматически по месту прописки матери?
Прописывается ли ребенок автоматически по прописке матери? Добрый день! Родила 5дней назад. Скажите пожалуйста, ребенок регистрируется автоматически по месту прописки матери? И нужно ли, разрешение хозяйки кв на прописку? Просто прописана у бабушки, и я не знаю, как она от реагирует на то, что пропишу ребёнка к ней(
, вопрос №5037627, Татьяна, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 17.09.2026